tag:blogger.com,1999:blog-29472879536721832462024-02-07T18:59:20.569+01:00Prevención riegos LaboralesSomos Sindicalistashttp://www.blogger.com/profile/01824311904465394712noreply@blogger.comBlogger39125tag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-13924190319208115002016-06-06T22:05:00.001+02:002016-06-06T22:06:44.016+02:00Las bajas laborales se mantienen estables<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://prevencionriesgolaboral.somossindicalista.es/2016/06/las-bajas-laborales-se-mantienen.html" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="La tasa de absentismo laboral se mantiene estable en el 4,45%" border="0" height="160" onmouseout="this.style.opacity=1;this.filters.alpha.opacity='100';" onmouseover="this.style.opacity=0.8;this.filters.alpha.opacity='20';" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV7bbcaA-tncUEsnYD0yCgwRKA5xlXmHx5Ft8eQbDU7QHuU_Ez0lDTo8Z0HqdEzlkOclLf3DTP1PWE-8LNBsDXLLP5zEM814hh3EyMmdHPsHEFACZPXqZKP-CSf8hYA1EIZ-XN9Bkl-IvO/s320/bajas-laborales-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Los sectores que más han reducido son sanidad, educación, cultura y deportes" width="320" /></a></div>
Las bajas laborales es la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo, justificada o injustificadamente. Está también el llamado absentismo emocional, que se identifica con aquellos empleados que físicamente están en su puesto de trabajo, pero tienen la cabeza en otra cosa. Por su parte, se considera absentismo presencial o presentismo a aquel en el que los empleados, estando en su puesto, realizan tareas distintas a lo que es su trabajo.<br />
<a name='more'></a>La tasa del primero, las bajas laborales, en 2015 se mantuvo prácticamente estable en España, con una tasa del 4,45%, frente al 4,40% de 2014.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Según un informe del grupo de consultoría Ayming basado en entrevistas a 205 empresas españolas, una tercera parte de las empresas logró reducir el año pasado su porcentaje de trabajadores con baja, mientras que una de cada cinco lo incrementó. Los sectores de actividad que más han reducido el las bajas en el último año son sanidad, educación, cultura y deportes. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por zonas geográficas, el 38% de las empresas del Noreste han conseguido reducir las bajas, porcentaje que alcanza el 33% en las regiones del Centro y el 21% en la zona de Levante. Por el contrario, en el Sur de España hay una mayor proporción de empresas cuyo absentismo laboral está en aumento. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
De acuerdo con este informe, el 76% de las ausencias en el trabajo se debe a enfermedades comunes y el 19% se deben a razones directamente relacionadas con las condiciones laborales (enfermedades profesionales, accidentes laborales y accidentes 'in itínere'). Las enfermedades comunes se traducen principalmente en ausencias de corta duración, de entre 0 y 3 días, que no precisan de parte de baja médica. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Según Ayming, el 30% de las causas de las bajas están relacionadas con aspectos sobre los que se puede actuar (condiciones de trabajo, falta de motivación del trabajador, clima laboral...). Aunque la mitad de las empresas cree que el nivel de compromiso del trabajador impacta económicamente en su negocio y en su productividad, pocas empresas cuantifican los costes directos e indirectos de las bajas laborales.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2765057/0/absentismo-laboral-tasa-estable-espana-2015/" target="_blank">20minutos</a> | imagen Gerd Altmann</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-33335061724866593702016-05-09T17:41:00.003+02:002016-05-09T17:41:50.804+02:00El SEPE instala de forma paulatina el botón del pánico<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEtFD_SCDzyJ0o_plo8YdPV1uQ2motA3GagmFatW5FXAhLnQsmSwcDDNoLVXppqAVW0iVKbBkaiEnV1_QxgilOjoaUENZrk4clWVvAgCCrRr6x6PFYuL6VyoRJgKaUu83JP139crDC7dIj/s1600/Boton-panico-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="El botón 'SOS' para proteger a los funcionarios de agresiones llega a las oficinas de empleo" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEtFD_SCDzyJ0o_plo8YdPV1uQ2motA3GagmFatW5FXAhLnQsmSwcDDNoLVXppqAVW0iVKbBkaiEnV1_QxgilOjoaUENZrk4clWVvAgCCrRr6x6PFYuL6VyoRJgKaUu83JP139crDC7dIj/s320/Boton-panico-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El SEPE comienza a instalarlo de manera paulatina como proyecto piloto" width="320" /></a></div>
El aviso se activa pulsando la combinación de teclas Ctrl+F9.<br /><br />Las agresiones físicas a los empleados públicos se han duplicado en un año, al registrarse 78 en 2015 frente a las 39 de 2014.<br /><br /><div>
La Dirección General del <a href="https://www.sepe.es/" target="_blank">Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)</a> comienza este mes a instalar, a modo de proyecto piloto, un botón 'SOS' antipánico en los ordenadores de las oficinas de empleo para proteger a los empleados públicos de las agresiones físicas, que se han duplicado en el último año.</div>
<div>
<br /><a name='more'></a> La Función Pública ha activado las alarmas ante el incremento en el número de amenazas y agresiones físicas a empleados públicos registradas en los dos últimos años, de forma que la Administración pondrá en marcha un Plan de Prevención y Actuación ante la Violencia Laboral, en la que se divulgará los recursos existentes, como el protocolo de actuación, póliza de seguro de defensa jurídica para empleados del SEPE. <div>
<div>
<br /></div>
<div>
El plan incluye la instalación en los ordenadores de las oficinas de empleo de un 'botón SOS antipánico', un programa informático con la finalidad de lanzar un aviso a los compañeros indicando una posible situación de peligro. La Dirección General del SEPE comienza este mes a instalarlo de manera paulatina a modo de proyecto piloto. Asimismo, se ha preparado una guía con indicaciones sobre los tipos de agresiones que no se deben permitir bajo ningún concepto. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Se trata de consejos para identificar los indicios de agresividad en el usuario, gestionar los conflictos, protegerse si la violencia va en aumento, tácticas verbales o no verbales y consejos jurídicos para los casos en los que lamentablemente resulte agredido. La Administración ha preparado carteles específicos que situará a la vista de los usuarios en las oficinas, donde de manera explícita se recuerda la prohibición de agredir a los empleados públicos, avisando de las consecuencias legales que puede tener esta práctica. Los carteles piden respeto a los trabajadores y prohíben el uso de cámaras o dispositivos móviles para amenazar o posteriormente atentar contra la intimidad del empleado público en redes sociales. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Las agresiones se duplican</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Según denuncia sindical, las agresiones físicas a los empleados públicos se han duplicado en un año, al registrarse 78 en 2015 frente a las 39 del año anterior, lo que supone que cada cuatro días se produce una agresión física a un empleado público. En concreto, entre 2014 y 2015 se registraron 895 situaciones violentas, con un incremento del 33%; y solo en 2015 se produjeron 539 casos de amenazas y agresiones físicas sobre los empleados públicos, de las cuales 78 casos fueron con violencia física. Esto supone que cada cuatro días se produce una agresión física (como golpes, empujones o zarandeos)y que las agresiones físicas registradas se han doblado en un solo año. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
A nivel global, sumando el número de agresiones físicas y verbales, entre 2014 y 2015 se registraron 895 situaciones violentas (más de una al día), con un incremento del 33% entre ambos periodos. "La grave situación de paro que afrontan los españoles hace de las oficinas de empleo el principal punto caliente, con el 80% de las denuncias en atención al público", denuncia. El resto de los casos se concentran en otros siete organismos: Seguridad Social, Inspección de Trabajo, Instituto Nacional de Estadística, Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Delegaciones del Gobierno y la Dirección General de Tráfico.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2740966/0/boton-sos-oficinas-empleo-funcionarios-agresiones/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-33761404448580070762016-04-11T19:51:00.000+02:002016-04-11T19:51:17.577+02:00Mayor felicidad de los trabajadores con jornada intensiva<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRo9vmOPF1F_R0GvJ1cb49av2zdISvRMFulesKu-tEuOwClr24th7u1-ZRBsL5xMybHO_u9YVwG5c-enztCfYekDlTAv5tHe2JLsnxKRadgVLQiU19yFupsBavO2WReejTTE_jHUfzZGjz/s1600/Felicidad-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Tres de cada cuatro españoles serían más felices si tuvieran jornada intensiva en su trabajo" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRo9vmOPF1F_R0GvJ1cb49av2zdISvRMFulesKu-tEuOwClr24th7u1-ZRBsL5xMybHO_u9YVwG5c-enztCfYekDlTAv5tHe2JLsnxKRadgVLQiU19yFupsBavO2WReejTTE_jHUfzZGjz/s320/Felicidad-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El 50% de las mujeres reconoce no poder conciliar frente a un 25% de hombres" width="320" /></a></div>
Los madrileños son los más preocupados por tener vida más allá del trabajo y los valencianos y vascos, los que menos.<div>
<br /></div>
En lo que parece haber sido ya una primera promesa electoral, Mariano Rajoy ha mostrado su intención de imponer la conclusión de la jornada laboral a las 18.00 horas. Un estudio elaborado por la cervecera Heineken, los españoles –efectivamente– apuestan por jornada intensiva. Tres de cada cuatro (el 78,3%) reconoce que sería más feliz si tuvieran la jornada intensiva en su trabajo.<div>
<br /><a name='more'></a> La encuesta 'Horarios Españoles', realizada por el portal Let's Beer! a más de 2.330 personas a lo largo del mes de marzo, subraya que las ganas que tenga el jefe de irse a casa es la que marca el fin de la jornada laboral, ya que el 59% de los encuestados asegura que el jefe es el último en irse de la oficina, lo que prolonga normalmente las horas que el empleado permanece en el puesto trabajo para dar la impresión de que se está implicado con la empresa. <div>
<br /></div>
<div>
Por otro lado, dos de cada cuatro mujeres ha reconocido no poder conciliar frente a solo uno de cada cuatro hombres. Por regiones, los madrileños son los más preocupados por tener vida más allá del trabajo, mientras que valencianos y vascos los que menos. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Se pone de manifiesto la difícil combinación entre una larga jornada laboral y cualquier otra actividad que haya de realizarse durante las horas de luz. Esta puede ser la razón de que el 32,6% confiese haber utilizado una excusa falsa para salir antes del trabajo. De ellos, el 52,4% reconoce haber empleado el tener una cita con el médico como excusa para adelantar su salida. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La encuesta muestra la particularidad de los horarios españoles y su desfase con Europa, que es más visible ante acontecimientos de índole continental. Así, casi el 60% de los españoles ha reconocido que se ha perdido un partido de la Liga de Campeones por estar trabajando. Sin embargo, el 77,6% de los españoles han reconocido que disfrutan más de la vida que el resto de los europeos, a pesar de salir más tarde del trabajo.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2716704/0/tres-cuatro-espanoles-mas/felices-tuvieran-jornada/intensiva-trabajo/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-31889523315640286562016-04-01T19:36:00.003+02:002016-04-01T19:36:53.275+02:00Pocos españoles se sienten felices en su trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDRP1tJ4AgqjPM0jLovZ-O3yG0CgpGZccnlfo1nEh31MkFgJ8tNXVCzLgVatvnw30oyeHoHTWGKCTs3zsHu9ZsPlxbH6oX9wFRxLFwMf7J5ELfed-MsozYc5nSL2PFupHXtbmSQ-t8akHw/s1600/Felicidad-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Sólo el 22% de los españoles se sienten felices con su trabajo" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDRP1tJ4AgqjPM0jLovZ-O3yG0CgpGZccnlfo1nEh31MkFgJ8tNXVCzLgVatvnw30oyeHoHTWGKCTs3zsHu9ZsPlxbH6oX9wFRxLFwMf7J5ELfed-MsozYc5nSL2PFupHXtbmSQ-t8akHw/s320/Felicidad-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El 41,1% de los trabajadores españoles consideran que su empresa no promueve políticas de conciliación familiar" width="320" /></a></div>
Dicen que el trabajo realiza a la persona, pero no la hace feliz, al menos si esa persona es española. Sólo dos de cada diez españoles, en concreto el 22%, se siente feliz con su trabajo, frente al 78% que está descontento con su labor, según un estudio realizado por Trabajando.com-Universia, People First y Reputación e Innovación. Para determinar el grado de felicidad en el trabajo, se pregunta a los encuestados por sus posibilidades para conciliar, su confianza en las empresas que les emplean y las relaciones con sus compañeros, entre otras variables.<div>
<br /><a name='more'></a> El 41,1% de los trabajadores están "muy en desacuerdo" con la afirmación de que sus empresas sí promueven políticas de conciliación familiar, mientras que el 18,8% asegura estar en desacuerdo. El 19% está de acuerdo o muy de acuerdo. Asimismo, la encuesta revela que el 28,7% de los españoles tienen buenos amigos en el trabajo; que más de la mitad desconfía de su empresa, y que la gran mayoría no sería fiel a su empresa si se le presentara otra oportunidad laboral. <div>
<br /></div>
<div>
El informe recoge datos de otros países, como Argentina, Colombia, Chile, México y Perú. Salta a a vista que los españoles son con diferencia los menos satisfechos con su trabajo. Los colombianos son los que más contentos se muestran, pues el 42% de los encuestados asegura ser feliz con su trabajo. Les siguen chilenos y mexicanos (39% en cambos casos), peruanos (35%) y argentinos (24%). En último lugar se sitúa España, sólo con ese 22% de trabajadores satisfechos. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Considerando todos los aspectos de su vida, el 48% de los españoles aseguran sentirse felices, porcentaje que vuelve a ser el más bajo entre los países participantes en el estudio. En Colombia, México, Perú y Chile más del 60% de los trabajadores se siente feliz con su vida en general, porcentaje que desciende hasta el 57% en el caso de Argentina.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2710741/0/22-por-ciento-espanoles/se-sienten-felices/con-trabajo/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-72669053659562154552016-03-28T19:19:00.001+02:002016-03-28T19:19:23.847+02:00Combate el estrés en el trabajo <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZuwUOQPnkf__hbvALJsQ6SXpyAAaSqdMquGz4pcjn1xfVtJUFHIqH9ORN3bvB0ZM_qs0LcrVk8d9FKxil-mXRh4RrtBhi0Y2OVIaHKmK9F5fw7BsRDsJ0svwteIN41MxrvKdctYejqixh/s1600/Estres-relax-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Consejos que te servirán para combatir el estrés en el trabajo" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZuwUOQPnkf__hbvALJsQ6SXpyAAaSqdMquGz4pcjn1xfVtJUFHIqH9ORN3bvB0ZM_qs0LcrVk8d9FKxil-mXRh4RrtBhi0Y2OVIaHKmK9F5fw7BsRDsJ0svwteIN41MxrvKdctYejqixh/s320/Estres-relax-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El estrés causa un menor rendimiento en nuestro trabajo y además no nos permite disfrutar de la vida cotidiana" width="320" /></a></div>
Acabaron las vacaciones de Semana Santa y toca volver al trabajo. Para muchos puede significar la vuelta al estrés laboral. Por nuestra salud primero, pero también por nuestra rendimiento en el trabajo hay que saber cómo acabar con ese estrés. <div>
<br /></div>
<div>
Es uno de los puntos sobre los que más trabajan los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. El estrés causa un menor rendimiento laboral y además no nos permite disfrutar de la vida cotidiana. Está claro que resolver este problema es la por de la empresa y del trabajador. Para este último, Up Spain aporta siete consejos para combatir el estrés.</div>
<div>
<br /><a name='more'></a> <b>Ordena tu área de trabajo y añade un toque personal</b> </div>
<div>
Para muchas personas es difícil concentrarse cuando su mesa está llena de papeles, informes, tarjetas de visita o post-its. El primer paso para no caer en la ansiedad laboral es organizarse y trabajar en un espacio limpio. También es de utilidad personalizar tu escritorio con fotos o elementos especiales que te transmitan confianza. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Aprende a manejar o ignorar las interrupciones</b> </div>
<div>
Es posible que un compañero de tu empresa se acerque constantemente a tu mesa para comentarte la jornada de liga, que te distraigas con las vistas de la gran ventana que está a tu lado o que estar ubicado en un sitio de tránsito te desconcentre. Haz un esfuerzo para aprender cómo manejar adecuadamente estas interrupciones e ignora las más recurrentes. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Desconecta cada dos horas</b> </div>
<div>
Todos los expertos aseveran que es imposible mantener plena concentración durante más de dos horas. Por eso, las pausas durante la jornada laboral son necesarias para airear tu mente y ayudar a tu cerebro a cambiar de tarea fácilmente. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Asimila los cambios</b> </div>
<div>
Hay personas adversas al cambio. No te preocupes, las rotaciones en la plantilla son habituales y con el desarrollo de las nuevas tecnologías el software es cada día más innovador. Tómate el tiempo que necesites para adaptarte, no caigas en el estrés y confía en ti mismo. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Actúa en pos de favorecer la comunicación</b> </div>
<div>
La falta de comunicación es una de las mayores causas de estrés en la oficina. Si tu jefe, o tus compañeros no se comunican bien, haz preguntas, sugerencias y expresa lo que sientes para mejorar la situación. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Encuentra equilibrio entre familia y trabajo</b> </div>
<div>
De la misma forma que cuando sales de la oficina una vez finalizada tu jornada debes obligarte a desconectar, cuando estás en la oficina debes concentrar todos tus pensamientos únicamente en el trabajo. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Date un capricho</b> </div>
<div>
Libera tensiones con actos que mejoren tu autoestima y te permitan salir de la rutina. La empresa puede jugar un papel muy importante en este ámbito mediante la puesta en marcha de iniciativas de reconocimiento al esfuerzo, como premios, cheques regalo o días de vacaciones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2706905/0/estres-trabajo/como-combatir/consejos/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-10554102813064358172016-03-01T20:53:00.001+01:002016-03-01T20:54:14.987+01:00608 obreros murieron por culpa de la desidia patronal en 2015<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggT1NsAMes4pcIvkO04Vd60BPPIX-mKeDNLDN4Q-tXHMzs6ovSXKROksgso4KUsDExkesyPN0d46GBxL3dmlebs4BQ-EUVP7LlzRIwoMcc3nQXuXRCdxeSVQWkldXuU5BDRPBp8nWsrIWJ/s1600/Muertes-accidentes-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="608 personas murieron en 2015 en un accidente laboral" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggT1NsAMes4pcIvkO04Vd60BPPIX-mKeDNLDN4Q-tXHMzs6ovSXKROksgso4KUsDExkesyPN0d46GBxL3dmlebs4BQ-EUVP7LlzRIwoMcc3nQXuXRCdxeSVQWkldXuU5BDRPBp8nWsrIWJ/s320/Muertes-accidentes-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="500 se produjeron durante la jornada de trabajo, 33 más, un repunte del 7,1% " width="320" /></a></div>
Se contabilizaron 518.988 accidentes laborales con baja, un 5,7% más.<div>
<br /></div>
608 personas perdieron la vida el año pasado mientras trabajaban, iban o venían de su trabajo. Según datos del <a href="http://www.empleo.gob.es/index.htm" target="_blank">Ministerio de Empleo y Seguridad Social</a>, son 28 fallecimientos más que en 2014, lo que supone un aumento en términos relativos del 4,8%. De las 608 muertes, 500 se produjeron durante la jornada de trabajo, 33 más que en 2014, lo que implica un repunte del 7,1%. Los 108 accidentes mortales restantes registrados en 2015 fueron in itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 4,4% menos que los experimentados en 2014.<div>
<br /><a name='more'></a> En 2015 se contabilizaron 518.988 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 5,7% respecto al número de siniestros de 2014, cuando se produjeron 491.099 accidentes. Del conjunto de siniestros, 449.223 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 69.765 fueron siniestros in itínere. Los primeros aumentaron un 5,8% respecto a 2014, mientras que los segundos se incrementaron un 5%. <div>
<br /></div>
<div>
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 445.365 en 2015, un 5,8% más, y los graves alcanzaron los 3.358, un 0,9% más. En el caso de los siniestros in itínere, se registraron 68.752 accidentes de carácter leve (+5%) y 905 de gravedad (+2,4%). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por actividades económicas, la industria manufacturera registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 82.087 siniestros (+7,7%), seguido del comercio mayorista y minorista y reparación de vehículos a motor, con 64.417 accidentes (+6,2%); la construcción, con 47.228 siniestros (+9,7%), y la hostelería, con 41.913 accidentes (+9%). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Casi todas las actividades incrementaron su número de siniestros respecto a 2014. Se salvan las industrias extractivas, que recortaron su volumen de accidentes un 4%, hasta sumar 2.608 siniestros; las actividades administrativas, que redujeron un 3,6% su cifra de accidentes, hasta 24.646, y la Administración Pública, con 37.766 siniestros, un 0,1% menos que en 2014. Por contra, los mayores repuntes se dieron en la construcción, con un aumento del 9,7% y un total de 47.228 accidentes; en la hostelería (+9%, 41.913 siniestros), y en el suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos (+8,6%, 8.408 siniestros). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La mayor parte de los accidentes laborales se deben a sobreesfuerzos físicos, caídas, tropiezos, choques contra objetos en movimiento, y contactos con materia cortante, punzante o duro. Según la estadística de siniestralidad laboral del Ministerio de Empleo, en 2015 se notificaron 714.930 accidentes sin baja, un 2,4% más que en 2014.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2686085/0/siniestralidad-laboral-608/muertos-accidente-laboral/2015-aumento/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-90462521732905574542016-02-26T18:54:00.000+01:002016-02-26T18:55:05.022+01:00'Mindfulness' o cómo aumentar la concentración y relajarse en el trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUCFejjONYUWJxxQh-cCQvGr_P9HgTpYswHhucfaNyebbosnnPhhciMUB3BrZcoehtQiiYlJcjI2F0MBnUSzTJI0SQeX3a_UcLyIrOEEJWv8D9QnO7b2_LlgFZHOB0RwhEnj8hOyllGYIG/s1600/Relajacion-trabajo-estres-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="'Mindfulness' o cómo aumentar la concentración en el trabajo para elevar la productividad" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUCFejjONYUWJxxQh-cCQvGr_P9HgTpYswHhucfaNyebbosnnPhhciMUB3BrZcoehtQiiYlJcjI2F0MBnUSzTJI0SQeX3a_UcLyIrOEEJWv8D9QnO7b2_LlgFZHOB0RwhEnj8hOyllGYIG/s320/Relajacion-trabajo-estres-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El 'mindfulness' reducir la sensación de estrés en el trabajo en un 65% de casos" width="320" /></a></div>
El 'mindfulness' reducir la sensación de estrés en el trabajo en un 65% de casos.<br />
Dado que el puesto de trabajo no está exento de distracciones, algunas empresas están empezando a formar a sus empleados en el <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Mindfulness_(psicolog%C3%ADa)" target="_blank">mindfulness</a>. Se trata de una técnica basada en la relajación budista, que ayuda a mantener la atención plena, consciente e intencionada en el momento presente.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Practicándolo, y tras un prologando tiempo de ejecución de ejercicios de manera diaria, el mindfulness podría aumentar hasta en un 20% el tiempo de concentración y con ello la plena productividad en el ámbito laboral.<br />
<br />
<a name='more'></a> El mindfulness requiere ejercitarlo de manera continuada. Claro que sus efectos no se empiezan a notar hasta pasadas las ocho semanas desde que se inician los hábitos de concentración plena. Pero sus beneficios van más allá de la mejora del rendimiento laboral. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
De hecho, esta técnica consigue reducir la sensación de estrés en el trabajo en un 65% de los casos. Otros logros que se le otorgan son la mejora de la inteligencia emocional y la mejor conciliación del sueño. Son elementos fundamentales para la salud y que responden a una óptima gestión de las inquietudes y preocupaciones personales y a una mejora de la calidad de vida.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2683511/0/mindfulness-tecnica/mejorar-concentracion/elevar-productividad/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-40281271821853452042016-02-24T17:11:00.001+01:002016-02-24T17:11:47.049+01:00El estrés es la primera preocupación de salud de las empresas españolas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilF8MKDfvLXYrZSMlkVPE7qTES9rYFpxwpR4_HdlxjkyDR4DfvkLJz3mGe9P-Ygt7GSMnyOJ-I9IeKiObTr1y_GzLr4cRe1dPfeIvsqTVkiWGCBr-I3ekM4vGkvDDC3O3kJOTyjKtuSGeT/s1600/Cansancio-trabajo-estres-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="El estrés laboral es la principal preocupación de las empresas españolas en materia de salud" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilF8MKDfvLXYrZSMlkVPE7qTES9rYFpxwpR4_HdlxjkyDR4DfvkLJz3mGe9P-Ygt7GSMnyOJ-I9IeKiObTr1y_GzLr4cRe1dPfeIvsqTVkiWGCBr-I3ekM4vGkvDDC3O3kJOTyjKtuSGeT/s320/Cansancio-trabajo-estres-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Apenas la mitad de los empleados se ha visto implicado en un programa o actividad de salud y bienestar en la empresa" width="320" /></a></div>
El estrés es la primera preocupación de salud de las empresas españolas. Casi tres de cada cuatro empresas afirma que el estrés laboral es su principal preocupación en relación con la salud y la productividad de sus plantillas, por delante de la actividad física (37%), el presentismo laboral (29%), la obesidad (29%) y la nutrición deficiente (29%), según un estudio de la empresa de asesoramiento global Willis Towers Watson. <div>
<br /></div>
<div>
Frente a estas cifras, el informe señala que apenas la mitad de los empleados se ha visto implicado en algún programa o actividad relacionada con la salud y el bienestar en la empresa.<a name='more'></a> En este sentido, un 42% de las empresas españolas apunta a la falta de información útil y un 38% a una carencia de estrategias como los principales factores que obstaculizan la aproximación hacia la salud y la productividad del empleado. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Entre los programas de salud y bienestar más comunes puestos en marcha por las empresas españolas para dar respuesta a las problemáticas de salud en la plantilla destacan las evaluaciones sobre salud del empleado (88%), el establecimiento de clínicas de salud cercanas o en los propios centros de trabajo (76%), la realización de pruebas biométricas (71%) y vacunación in situ (65%). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El informe muestra que una gran mayoría de las empresas españolas (86%) confían en que su compromiso con los programas de salud y productividad se incremente en los próximos tres años. En este sentido, un 74% centrará sus esfuerzos principalmente en estrategias para crear una cultura de la salud y el bienestar de la plantilla. Esto a pesar de que más de la mitad aún no tiene una estrategia articulada de salud y productividad (65%) o de medición y evaluación plurianual (59%).</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2681189/0/estres-laboral-primera/preocupacion-empresas/materia-salud/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-37458715392783669462016-02-22T18:05:00.001+01:002016-02-22T18:05:52.698+01:00La precariedad laboral produce una preocupación difícil de superar<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhG3G0X63S-hO6FsH4pQ-BkYR4VCh5jC62XSlz17Id52fKMevHyTaaYdvRS0BWg17_w4HqPDkSgMD561V1hJPfTTknlvaClm2h5Zv7XlA7GH9_Q3PBaFRDrn8Q2MIW803PPFGaNyvTGTvj/s1600/precariedad-preocupacion-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Josep Mª Blanch: "La precariedad laboral produce un desasosiego mayor que estar en el paro"" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhG3G0X63S-hO6FsH4pQ-BkYR4VCh5jC62XSlz17Id52fKMevHyTaaYdvRS0BWg17_w4HqPDkSgMD561V1hJPfTTknlvaClm2h5Zv7XlA7GH9_Q3PBaFRDrn8Q2MIW803PPFGaNyvTGTvj/s320/precariedad-preocupacion-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="La precariedad afecta a la psicología del individuo: "El trabajo ya no es fuente de identidad social, ahora ofrece más estabilidad lo que se hace en tiempo de ocio"" width="320" /></a></div>
Una semana trabajando como reponedor, otra semana en el paro, los cinco días siguientes ayudando en una tienda, los cinco posteriores de nuevo en las Oficinas de Empleo. El panorama de los trabajadores precarios se asemeja a un columpio que sube y baja, que ofrece buenas y malas noticias por temporada, pero siempre con la marca de la inestabilidad y de la baja remuneración: apenas el 5,6% de los contratos que se registran en España son fijos y de jornada completa. <div>
<br /></div>
<div>
Hace un par de años, el catedrático de Psicología Social Aplicada Josep Mª Blanch Ribas dirigió en la Universidad Autónoma de Barcelona un estudio de campo sobre el grado de bienestar laboral.<a name='more'></a> Hizo cuatro grupos entre los participantes: uno con aquellos que tenían un empleo estable, otros con los que estaban en el paro, un tercero con trabajadores temporales que lo eran de forma voluntaria y un cuarto con los temporales que pretendían un empleo mejor. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
"El resultado del estudio fue revelador", asegura a 20minutos este experto y autor de varias docenas de publicaciones especialmente dedicadas a la psicología social del trabajo, el empleo, el desempleo y el subempleo; "los padres y madres de familia que enlazaban situaciones de precariedad con épocas de desempleo, sufrían un desasosiego mayor que aquellos que llevaban bastante tiempo desempleados". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Porque la precariedad no solo afecta al bolsillo.</b> </div>
<div>
Así es. Desde un punto de vista psicológico, las personas necesitamos tener varias condiciones para no sentirnos mal. Y entre ellas está la certidumbre. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿A qué se refiere con certidumbre?</b> </div>
<div>
A la idea de que vivimos en un mundo que sabemos cómo funciona y que podemos manejar. Esa es la base de la seguridad de las personas: saber que vamos a poder alimentarnos o que podremos mantener hipotecas en el futuro. Cuando eres un trabajador afectado por la precariedad laboral, la incertidumbre sobre tu situación provoca que una serie de funciones psicológicas se tambaleen más. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Como cuáles?</b> </div>
<div>
Piense que los precarios tienen problemas para llegar a final de mes. Esa ya es una gran preocupación. Pero a ese dilema se unen otras preguntas habituales que se hacen estos trabajadores: ¿estoy mal, pero puedo estar peor?, ¿me renovarán o no me renovaran? </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Eso suena a que ser precario es psicológicamente peor que estar parado.</b> </div>
<div>
Exacto, porque cuando una persona está desempleada ya es consciente de que lo tiene mal. Estar en el paro es una experiencia psicológica de certidumbre; es un 'peor imposible' y solo cabe tener la ilusión de que en algún momento encontrarás un empleo. Claro, no esperas que te contraten como ministro, pero desde una situación de desempleo solo puedes mejorar hacia una situación mejor. En cambio, si eres precario, sientes que aún puedes ir a peor. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Se llega a autoinculpar un trabajador precario por su situación?</b> </div>
<div>
El trabajo está dejando de ser fuente de identidad socialDepende de la persona: hay algunas más propensas a culparse de la mala situación que atraviesan y a preguntarse qué les pasa a ellos, o qué les falta que no les falte a los otros. Pero en un contexto como el actual en España, con tanta gente en el paro o en situación de precariedad, con la mitad de los jóvenes fuera del mercado de trabajo, esta autoinculpación está más diluida. Las personas se siente menos culpables al mirar ahora a su alrededor. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Puede llegar a aliviar esa sensación de pertenencia?</b> </div>
<div>
Cuando en un grupo social todos se encuentran en una situación similar de precariedad, las personas que lo integran lo viven de una forma más natural que si, digamos, el 90% de los españoles estuviesen bien colocados en el mercado de trabajo. El contrato temporal se creó hace 30 años como medida de excepción para salir la crisis que atravesaba el país. En aquel momento lo normal era tener un empleo para toda la vida, o se saltaba entre empleos fijos, así que los temporales surgieron como una excepción contractual para quien preferían tener cualquier empleo, a no tener ninguno. </div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<b>Pero ahora no son una excepción: más del 92% de los contratos que se registran son temporales y solo un 5% de los nuevos contratos son fijos y de jornada completa.</b> </div>
<div>
Sí, la contratación temporal se ha convertido en la regla y ahora lo antinatural es tener un contrato estable. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Y eso, aparte de los efectos macroeconómicos, ¿qué poso psicológico deja en la sociedad?</b> </div>
<div>
Piense en aquella generación que vivía con un trabajo estable y con un oficio para toda la vida que continuaba la formación que había tenido. Esas personas tenían una identidad social y psicológica. Eras el 'hijo del carpintero', o 'el hijo del maestro'. Ahora la gente que trabaja en precario cambia de oficio cada semana y la identidad laboral, especialmente en los jóvenes, no es algo que se busque. El trabajo está dejando de ser fuente de identidad social. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Y qué marca ahora nuestra identidad a nivel psicológico?</b> </div>
<div>
Cualquier cosa que ofrezca una estabilidad. A las personas que sufren la precariedad laboral les ofrece más estabilidad ahora lo que hacen durante su tiempo de ocio. Se identifican como 'la persona que los fines de semana está en esta discoteca', o presumen de ser un aficionado del Barcelona. Estos dos ejemplos, a esas personas, les ofrece una identidad estable en el tiempo y están sustituyendo a la identidad que en otra época ofrecía el trabajo.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2670400/0/precariedad-efecto/psicologia-josep-maria/blanch-empleo-parcial-temporal/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-3579418453928777602016-02-01T16:54:00.002+01:002016-02-01T17:02:45.953+01:00Trastorno mental: más posible en autónomos y contratos temporales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVXIHUckJI9xKcQNuXn8xKeewfWLAkqcHJI2-jZv2F7oaa7jky6Nhp_vCgFqQ42pi9xMTRz_I7U6tXC4Z6LZmxD-fqa7Z83m-GIaVtdn8Hpdgr-MNfLTqV-I1ZDOIhb4HqMvroV6wS9jK2/s1600/Locura-trabajo-autonomo-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Trabajadores autónomos o con contrato temporal, más riesgo de incapacidad por trastorno mental" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVXIHUckJI9xKcQNuXn8xKeewfWLAkqcHJI2-jZv2F7oaa7jky6Nhp_vCgFqQ42pi9xMTRz_I7U6tXC4Z6LZmxD-fqa7Z83m-GIaVtdn8Hpdgr-MNfLTqV-I1ZDOIhb4HqMvroV6wS9jK2/s320/Locura-trabajo-autonomo-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="En ese perfil de riesgo están también los trabajadores del sector inmobiliario y de la construcción, y a los mayores de 50 años" width="320" /></a></div>
Los trabajadores autónomos o con contrato temporal tienen más posibilidades de sufrir una incapacidad laboral de larga duración por trastorno mental. Lo asegura un estudio elaborado por el Servicio de Psiquiatría del <a href="http://www.bellvitgehospital.cat/" target="_blank">Hospital de Bellvitge</a>, de L'Hospitalet de Llobregat, que también incluye en ese perfil de riesgo a los trabajadores del sector inmobiliario y de la construcción, y a los mayores de 50 años.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
El trabajo ha analizado una muestra de 7.112 trabajadores residentes en la provincia de Barcelona que requirieron una incapacidad laboral temporal por trastorno mental entre los años 2008 y 2012.<br />
<a name='more'></a>No se han encontrado diferencias significativas entre las bajas de larga y corta duración en cuanto al sexo, pero sí en función de la edad y del régimen de cotización. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
De esta forma, los trabajadores autónomos tienen el doble de probabilidades de sufrir una baja larga por trastorno mental en comparación con los trabajadores por cuenta ajena, y también se detecta más riesgo entre los trabajadores mayores de 50 años. Entre los pacientes que trabajan por cuenta ajena, disponer de un contrato temporal se asocia a bajas más prolongadas, así como también trabajar en los sectores de la construcción y de las actividades inmobiliarias. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En cuanto a los factores estrictamente médicos, los trastornos psicóticos y de la personalidad están relacionados con las bajas largas, mientras que los trastornos de ansiedad se relacionan con las bajas cortas. Según la doctora Eva Real, directora del estudio, “los resultados indican que las bajas por trastorno mental no se explican sólo por motivos médicos. Aparte de la gravedad del trastorno, hay otros factores demográficos y sociolaborales que también influyen de forma significativa en la duración de la incapacidad temporal”. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Según el Hospital de Bellvitge, los datos de la <a href="https://www.oecd.org/" target="_blank">Organización Europea para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE)</a> indican que entre el 33 y el 55% de las nuevas solicitudes por incapacidad permanente se formulan en base a un trastorno mental, llegando hasta el 70% en los adultos jóvenes. El estudio, que ha contado con la colaboración de la mutua laboral Egarsat y de la Universidad de Barcelona, es el mayor realizado hasta ahora en España sobre bajas médicas y salud mental.<br />
<br />
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2659177/0/autonomos-contrato-temporal/mayor-riesgo-incapacidad/trastorno-mental/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-24069945264226718162016-01-24T19:01:00.000+01:002016-01-24T19:03:57.644+01:00'Blue monday': Lunes 18 de enero es el día más triste del año<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB3zK6eXJAFfrTWK0XpA3IgerqDpM33mVwRjmczEVJW67bihuCkdfhAJkeffnSRJdfbo_NO-MBBC53kWMI3EqGDB96qS5Ml90XyNzD7sTSsW9P_rpUZRHrHNdmaVj5aOCJB7A-BMceY9uI/s1600/Tristeza-Lunes-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Vuelve el 'blue monday': este lunes 18 de enero es el día más triste del año" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB3zK6eXJAFfrTWK0XpA3IgerqDpM33mVwRjmczEVJW67bihuCkdfhAJkeffnSRJdfbo_NO-MBBC53kWMI3EqGDB96qS5Ml90XyNzD7sTSsW9P_rpUZRHrHNdmaVj5aOCJB7A-BMceY9uI/s320/Tristeza-Lunes-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El fin de la Navidad, la cuesta de enero, el frío y el incumplimiento de los propósitos de Año Nuevo, algunos de los factores" width="320" /></a></div>
Lo es por una fórmula matemática creada por el investigador de la Universidad de Cardiff Cliff Arnall.<br />
<br />
El pasado Lunes 18 es el tercer lunes del año y es, desde hace una década, el día más triste del año de acuerdo con un fórmula matemática creada por <a href="https://uk.linkedin.com/pub/cliff-arnall/a/767/a01" target="_blank">Cliff Arnall</a>, investigador de la Universidad de Cardiff, que bautizó este día como <a href="http://www.theguardian.com/science/blog/2012/jan/16/blue-monday-depressing-day-pseudoscience" target="_blank">'Blue Monday'</a>.<br />
<br />
En ella, se suman varios factores distintos, tanto climatológicos como económicos e incluso de motivación, que influyen en el estado de ánimo de las personas. El final de la Navidad, el frío y la cuesta de enero son clave.<br />
<br />
<a name='more'></a> Arnall llegó a esta conclusión tras estudiar el clima, la posible escasa liquidez para pagar algunas deudas y la decepción por haber incumplido los propósitos del nuevo año.<br />
<div>
<br />
Aún pesan los kilos de los atracones de Navidad, el tiempo es malo y quedan varios días para cobrar.Además, comienzan a llegar las facturas de los créditos pedidos para los regalos navideños y la motivación, además, suele ser baja. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La fórmula tiene partes como la D (deudas adquiridas en Navidad), d (dinero cobrado en enero), T (tiempo transcurrido desde Navidad), I (período desde el último intento fallido de dejar un mal hábito), M (motivaciones) y NA (la necesidad de actuar).</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2650799/0/blue-monday/lunes-18-enero/dia-mas-deprimente-ano/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-46482478761477617852016-01-19T18:18:00.006+01:002016-01-19T18:18:56.440+01:00El lunes, la segunda hora, es el momento de la semana con más siniestralidad laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAykMAeq0zBhOt6Y_MnSvFQeyZLv622HuMuv5gJ02k7FKxFesrEFIqM_0oqJp1IlS8VP2A4P6sDHJ8sPedSfWi59e_gJYdmSvsApUroeAKi-tC_TVvok5qjo0d2me_jbuVSAoZAU9VwnoK/s1600/Accidente-laboral-Lunes-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="La segunda hora del lunes es el momento de la semana con más siniestralidad laboral" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAykMAeq0zBhOt6Y_MnSvFQeyZLv622HuMuv5gJ02k7FKxFesrEFIqM_0oqJp1IlS8VP2A4P6sDHJ8sPedSfWi59e_gJYdmSvsApUroeAKi-tC_TVvok5qjo0d2me_jbuVSAoZAU9VwnoK/s320/Accidente-laboral-Lunes-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El 35% de accidentes ocurren con empleados de menos de 1 año de antigüedad" width="320" /></a></div>
Cuidado con el lunes. Pasa por ser el día más triste de la semana, pero en términos de siniestralidad laboral es también un mal día; y más concretamente la segunda hora. Según el I Observatorio de siniestralidad laboral elaborado por Asepeyo, la segunda hora del lunes es el momento de la semana con más siniestralidad. <div>
<br /></div>
<div>
El estudio destaca que el 33% de los casos mortales son a causa de accidentes de circulación (in itinere y durante la jornada laboral). Además, el 35,4% de los accidentes laborales se produce en trabajadores con menos de 1 año de antigüedad.</div>
<div>
<br /><a name='more'></a> Tras una disminución continuada desde 2009, coincidiendo con el periodo de crisis económica, en 2015 se ha consolidado el escenario de crecimiento de la siniestralidad laboral. Según el observatorio, los accidentes de trabajo con baja médica crecieron un 4,99% en 2015 y el 35,4% de estos se produjeron en trabajadores con menos de 1 año de antigüedad. Por su parte, el 1% de los trabajadores acumula el 25% de los accidentes con y sin baja. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Además, los datos apuntan que los sectores de actividad con mayor tasa de incidencia son la construcción y la Administración Pública, mientras que la educación y las actividades científicas y técnicas son los que tienen la tasa más baja. Geográficamente, la mayor tasa de incidencia se da en el País Vasco y la menor en Castilla y León.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2651772/0/segunda-hora-lunes/momento-semana-mayor/siniestralidad/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-16779977063780275122015-12-01T20:15:00.000+01:002015-12-01T20:23:03.855+01:00Distinguir entre una gripe y un resfriado, no contagies a tus compañeros<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDRySUS2HpnWZiE9eY2EExRY-Swz1SdW7tsSWUipN1cgW8L-9IbUNRUhlADt9jJtxvtzDjKjTZjMcSLmKYRdV315-cL5NUnP4WP6zckImfGRQGCLLHLQf2ZhTGjCQhBBSlCP1YnDTqdzYA/s1600/Gripe-catarro-baja-sintomas-enfermedad-SOMOS-sindicalistas.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Distinguir entre una gripe y un resfriado" border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDRySUS2HpnWZiE9eY2EExRY-Swz1SdW7tsSWUipN1cgW8L-9IbUNRUhlADt9jJtxvtzDjKjTZjMcSLmKYRdV315-cL5NUnP4WP6zckImfGRQGCLLHLQf2ZhTGjCQhBBSlCP1YnDTqdzYA/s320/Gripe-catarro-baja-sintomas-enfermedad-SOMOS-sindicalistas.png" title="A diferencia de la gripe, los síntomas del resfriado suelen instaurarse de forma más paulatina" width="320" /></a></div>
Muchos ciudadanos tienen dificultades para distinguir entre una gripe y un resfriado ya que los síntomas más frecuentes de ambas infecciones respiratorias (congestión nasal, dolor de cabeza o muscular) son similares, si bien en un proceso gripal aparecen de forma más brusca y son más duraderos.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Débora Nuevo, Medicina Interna del Hospital Nuestra Señora del Rosario (Madrid), explica que los síntomas del resfriado suelen instaurarse de forma paulatina, los primeros en aparecer suelen ser, secreción nasal acuosa, estornudos y molestias leves en garganta.</div>
<div>
<br />
<a name='more'></a> Además, en el resfriado la fiebre no está presente mientras que en la gripe se da en el 80% de los casos, siendo habitual una temperatura corporal de más de 38 grados durante tres a cuatro días. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La congestión nasal, en cambio, es menos frecuente en la gripe mientras que en el resfriado puede durar hasta una semana; y en cuanto a la tos, en la gripe suele ser seca y en el catarro va acompañada de flemas. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En la gripe son también más frecuentes el dolor de cabeza, hasta en un 80% de los casos; los escalofríos, en más de la mitad de los casos; el malestar y el cansancio. En el resfriado, por su parte, es común sufrir dolor de garganta e irritación ocular. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Además, otra de las diferencias entre ambas patologías está en los virus que causan ambas enfermedades también varía ya que, mientras que el catarro o el resfriado común puede estar causado por hasta 200 microorganismos diferentes, la gripe sólo puede provocarla el virus influenza. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Y si en realidad es alergia?</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por otro lado, la doctora Nuevo recuerda que algunos síntomas del catarro común o de la gripe estacional pueden ser también similares a los que aparecen en las alergias estacionales, como son la rinorrea, es decir, la secreción nasal acuosa; la irritación ocular, la tos y el escozor de garganta. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Para el resfriado o catarro es importante una ingesta de agua adecuada y beber abundantes líquidos</i> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Sin embargo, "en la alergia el malestar general no suele ser generalizado, sino que puede estar derivado de las molestias anteriores y aparece sin dolores musculares, articulares, ni fiebre". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En cuanto al tratamiento, esta experta ha asegurado que sí varía dependiendo si se trata de un proceso catarral o una gripe estacional. Así, para el resfriado o catarro, se recomiendan descongestionantes y en algunos casos analgésicos para las molestias o el dolor. En estos casos, también es importante asegurar una ingesta de agua adecuada y beber abundantes líquidos. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Para la gripe, además de estos fármacos para reducir la fiebre a veces se necesitan también medicamentos antivirales que deben ser recetados por el médico. "Dependiendo de la gravedad, el médico puede indicar otro tipo de fármacos e incluso en algunos casos, los más graves aunque no muy frecuentes, la hospitalización", indica la especialista. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
No obstante, el coordinador de Urgencias y Medicina Interna en el Hospital La Milagrosa de Madrid, Ismael Said, aconseja consultar con un médico si los síntomas no cesan pasados los 7-10 días o si aparecen síntomas diferentes como ahogo, dificultad respiratoria o dolor torácico, ya que estas enfermedades pueden complicarse si el paciente está bajo de defensas. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Además, pide prestar especial atención ante estos síntomas en mayores de 65 años, sobre todo los que viven en residencias; niños menores de 6 meses de edad; embarazadas en cualquier trimestre de gestación, personas con enfermedades crónicas cardiovasculares o pulmonares, enfermedades crónicas metabólicas (diabetes, obesidad), renales, hepáticas, infecciosas (VIH) e inmunológicas.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2616737/0/gripe-resfriado/diferencias/sintomas-duracion/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-72590010843213536442015-11-23T18:50:00.000+01:002015-11-23T18:50:12.754+01:00Enfermedades mentales y estrés laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju2Au8tKOjtHVCDQo5W7yS1sBwhMbRHrfIUb_EsA98DX77OGUdhG76y1Z_xsZPY9Qw8NogvbnyMpZxi1G-Kpm8Btlk3LmmlHEkNGIAkdztp5WFqcHfuUE-uNcYteW1IueLnoHElwul30CD/s1600/Enfermedad-mental-laboral-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Estrés laboral" border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju2Au8tKOjtHVCDQo5W7yS1sBwhMbRHrfIUb_EsA98DX77OGUdhG76y1Z_xsZPY9Qw8NogvbnyMpZxi1G-Kpm8Btlk3LmmlHEkNGIAkdztp5WFqcHfuUE-uNcYteW1IueLnoHElwul30CD/s320/Enfermedad-mental-laboral-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Los hombres copan el 72,7% de las hospitalizaciones por trastornos mentales relacionados con el consumo de alcohol y drogas" width="320" /></a></div>
<b><i>Muchas de las bajas laborales son debidas a enfermedades mentales por estrés; estas ademas suelen tratarse con fármacos y no mediante la asesoría profesional que evitaría muchas de las recaídas y dependencia de las pastillas.</i></b><br /><br />Las estancias hospitalarias provocadas por enfermedades mentales siguen en aumento y ya suponen el 9,7% del total, un porcentaje que contrasta con el escaso número de altas con dicho diagnóstico, que sólo representan el 2,5% de éstas. Así lo advierte el Instituto Nacional de Estadística <a href="http://www.ine.es/" target="_blank">(INE)</a> en su <a href="http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t15/p414&file=inebase&L=0" target="_blank">Encuesta de Morbilidad Hospitalaria correspondiente a 2014 publicada este lunes</a>. <div>
<br /><a name='more'></a><div>
La diferencia entre las estancias y las altas radica en que se trata de patologías que, en la mayoría de los casos, requieren hospitalizaciones muy largas, con una media de 25 días que varían mucho si el centro es público o privado, ya que en el primer caso el paciente está ingresado una media de 18,19 días frente a los 45,4 de los privados. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Los hombres copan el 72,7% de las hospitalizaciones por trastornos mentales relacionados con el consumo de alcohol y drogas</i> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En total, el número de hospitalizados por trastornos mentales aumentó un 3,4% el pasado año, llegando hasta los 3.031.658 ingresos de los que el 27,7% respondían al diagnóstico por trastornos esquizofrénicos, el 8,24% a demencia senil, presenil y vascular, el 3,3% a psicosis alcohólicas y sindrome de abstinencia del alcohol, el 2,86% a psicosis por drogas y el 14,4% trastornos neuróticos de la personalidad. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cabe destacar la diferencia de sexo en algunos de estos trastornos. De todos los casos relacionados con el consumo de alcohol o drogas, el 72,7% de los hospitalizados son varones. También los hombres son hospitalizados más veces por trastornos esquizofrénicos, con un 65% del total de ingresos por esa dolencia. Sin embargo, en cuanto a demencia senil, las mujeres copan el 60% de las hospitalizaciones. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Excluidas las estancias por enfermedades mentales, las permanencias hospitalarias más largas correspondieron a los tumores (7,94 días), las lesiones y envenenamientos (7,53 días) y a las enfermedades del aparato circulatorio (7,52 días).</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2611530/0/aumentan-estancias-hospitalarias/enfermedad-mental/morbilidad-ine/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-32845838542590062382015-11-16T16:58:00.001+01:002015-11-16T16:59:07.682+01:00Más bajas en 2015, pero por menos tiempo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkN1dScZyvPo7VnITHZAK-sjwBBLvCsVEKAvFABeaWJx2uawDb-wBPQqiubmXoc12d6yz9BOW42CbXVKDzLImpG0RtztKGdXtxBvGN4fdOK7Qs-40X7AH7i4aSPrD3JSSaCezDEOLWkpiy/s1600/Accidente-laboral-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Más bajas en 2015" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkN1dScZyvPo7VnITHZAK-sjwBBLvCsVEKAvFABeaWJx2uawDb-wBPQqiubmXoc12d6yz9BOW42CbXVKDzLImpG0RtztKGdXtxBvGN4fdOK7Qs-40X7AH7i4aSPrD3JSSaCezDEOLWkpiy/s320/Accidente-laboral-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="El número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 en los 8 primeros meses del año, por las 269.158 de 2014" width="320" /></a></div>
<i><b>SOMOS sindicalistas opina que la reducción de las bajas durante el periodo de recesión es principalmente motivado por el miedo a perder el puesto de trabajo.</b></i><br />
<br />
Las bajas en las empresas ha aumentado un 12,48% hasta agosto, según asegura Asepeyo citando datos del <a href="http://www.empleo.gob.es/index.htm" target="_blank">Ministerio de Empleo y Seguridad Social</a>. El número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 en los ocho primeros meses del año, mientras que a cierre de 2014 se situaba en 269.158, lo que ha supuesto un incremento del 12,48%.<br />
<br />
<a name='more'></a> No obstante, la duración media de los procesos de baja por esta contingencia se redujo de 37,51 días a 37,06 en comparación con el mismo periodo. Esta reducción se debe al mayor número de procesos de carácter leve que se están procesando. En concreto, durante el periodo de recesión se había reducido las bajas ¿quizá por la presión de la perdida del trabajo? si bien la reactivación de la actividad empresarial ha conllevado un aumento de las bajas laborales.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<i>El leve repunte parece coincidir con la reactivación económica que se está viviendo</i><br />
<br />
<b>La patronal culpabiliza al trabajador</b></div>
<div>
<br /></div>
<div>
"A pesar del claro descenso del absentismo durante los años 2012, 2013 y 2014, se ha producido un leve repunte que parece coincidir con la reactivación económica que se está viviendo", asegura el vicepresidente de la <a href="http://www.ceoe.es/" target="_blank">Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)</a>, Juan Pablo Lázaro Montero. Según él, 2014 marca el "final" de la tendencia de reducción del absentismo "que ha durado 6 años", lo que muestra que "el absentismo, lejos de corregirse, se remite en todos los sectores y ámbitos geográficos". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Según Lázaro, la gestión del absentismo en periodos de recuperación económica es clave para asegurar los niveles de competitividad de la empresa porque "el absentismo laboral afecta a la productividad de la misma". "En el ámbito de las empresas y, en especial, de las pymes, la realidad de esta problemática se intuye, pero no se ha disipado su verdadero alcance", subraya el vicepresidente de CEOE. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por tanto, un grupo de grandes empresas ha participado, bajo la coordinación de la mutua de accidentes, en la guía Cómo gestionar el absentismo en mi empresa, una publicación que analiza las principales causas por las que se produce el absentismo y estructura una propuesta para abordar esta problemática de la mejor forma posible.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2605728/0/absentismo-laboral/crece-12-por-ciento-hasta/agosto-asepeyo-empleo/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-22224897674788222142015-11-15T21:54:00.002+01:002015-11-15T21:56:25.488+01:00Siesta en el trabajo, una manera de aumentar el rendimiento<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbnlRbkJeehbeDZWWG2v-oE_EqbUdyF4NL2NeH1tXXtBM9BijgKmjkT_EQ31GAZPfWQLBK4R78FS4jW-MqMQueU0yDN7Xd1aADW8EFZtQja7phYt9gKwc5dpBZbiRWhjv7H-AFv5oNxIP0/s1600/Siesta-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Siesta en el trabajo" border="0" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbnlRbkJeehbeDZWWG2v-oE_EqbUdyF4NL2NeH1tXXtBM9BijgKmjkT_EQ31GAZPfWQLBK4R78FS4jW-MqMQueU0yDN7Xd1aADW8EFZtQja7phYt9gKwc5dpBZbiRWhjv7H-AFv5oNxIP0/s320/Siesta-trabajo-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Empresas como la NASA, Google o Nike apuestan por la siesta" width="320" /></a></div>
“Expertos alemanes han recomendado la incorporación de la siesta en las empresas, a modo de pequeña pausa en el horario laboral, como método para optimizar el rendimiento del trabajador”. La noticia es de julio de 2011 y es tan sólo un ejemplo. Porque, efectivamente, la siesta es buena para el cuerpo y también lo es para trabajar, más bien, para seguir trabajando.<br />
<br />
La siesta en el puesto de trabajo se instauró ya con éxito en Estados Unidos, Japón y Austria. Precisamente en el país de las barras y las estrellas un estudio –en realidad ha habido ya muchos– mostró que las personas que se echan la siesta rinden más por las tardes que las que no lo hacen.<br />
<div>
<br />
<a name='more'></a>En este estudio treinta y nueve voluntarios sanos de veintiún años tuvieron que memorizar cien combinaciones de rostros y nombres durante la mañana. Después un grupo disfrutó de una siesta de noventa minutos mientras que el otro se mantenía despierto. A las seis de la tarde se repitió el ejercicio. El grupo que había descansado tuvo una mejora de un 10% en su rendimiento, mientras que el que permaneció en pie tuvo una ligera disminución de su capacidad, también de en torno al 10%.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<b>La siesta ideal</b> </div>
<div>
<ul>
<li>La siesta es una especie de sueño corto recuperador. </li>
<li>No debe durar más de 30 minutos. </li>
<li>Dormir siesta de más de media hora distorsiona sus efectos positivos. </li>
<li>Una siesta de 40 minutos o más altera el ciclo del sueño nocturno. </li>
<li>Se recomienda un sofá o una silla cómoda en lugar de la cama. </li>
<li>No se aconseja siesta a las personas con insomnio. </li>
<li>Una cabezadita mejora física y mentalmente a las personas. </li>
</ul>
Una cabezadita a media mañana o después de comer no sólo favorece la recuperación cardiovascular, reduce el estrés y promueve el estado de alerta mental; sino que –como decimos– aumenta la productividad tanto en cantidad como en calidad. Y las empresas, las empresas inteligentes y que cuidan a su plantilla, lo saben. Como cuenta Habitissimo, cada vez son más las empresa españolas que se suman a esto de dormir la siesta, pero muy poco a poco. En otros países son ya varias las empresas que apuestan por ella: <br />
<br />
<ul>
<li><b>Google</b> Pionera prácticamente en todo, Google también fue una de las primeras marcas en apostar por eso de echar una cabezadita en mitad de la jornada laboral. Así, y además de ofrecer zonas de recreo para sus empleados, el metabuscador pone a disposición de sus empleados varias camas reparadoras para que puedan echar una pequeña siesta. </li>
<li><b>Nike </b>Defensores del deportes y de los buenos hábitos de vida, no extraña que Nike sea una de las marcas defensoras del descanso a media mañana por eso de aumentar la productividad y estimular a sus empleados. La central cuenta con diversas salas para descansar o incluso para hacer meditación. </li>
<li><b>NASA</b> Grande entre las grandes, la NASA es una gran fan de la siesta española; de hecho llevó a término un estudio con 747 pilotos en el que demostraba que 20 minutos de siesta es más que suficientes para reducir exponencialmente el nivel de error en sus maniobras… Con esta evidencia a nadie le extraña que técnicos, especialistas y futuros astronautas sueñen con las estrellas echando una cabezadita a media media mañana. </li>
<li><b>GMO Internet y Umeda</b> En esta apuesta por las turbosiestas, Japón ocupa un papel predominante y es que son varias las marcas niponas que apuestan por ella, marcas como GMO Internet (ubicada en Tokio). En esta compañía de servicios informáticos, los trabajadores tienen sofás para acostarse. Otra fiel seguidor de la siesta es Umeda, el distrito de negocios de Osaka; aquí se pueden encontrar instalaciones públicas con camas para dormir siestas. </li>
</ul>
<br />
<b>La hora sexta</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cuenta la historia que San Benito de Nursia, más conocido como San Benito Abad, fue la persona que estableció como momento de descanso "la hora sexta" o también llamada la hora de la siesta. Benito enseñó a los monjes a construir relojes para contar las horas. La regla de San Benito concretaba una serie de horas con las obligaciones, comidas, oraciones y ceremonias a realizar en cada una de ellas. La hora sexta, dedicada en la regla benedictina al descanso, ha sido la que ha inmortalizado la siesta.<br />
<br />
SOMOS sindicalistas <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2604900/0/siesta-en-el-trabajo/empresas-se-apuntan/aumenta-rendimiento-laboral/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-50928794048848516072015-11-15T21:45:00.002+01:002015-11-15T21:45:34.682+01:00Nueva ley de incapacidad temporal<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqF4xtpneR72g222g1TG8qOUj3028_8fFAS_rTfJDQJBzzsqPTBviUfZOjop9In0KnUqdBgLdxtsGgVHEDU1wJTUWRTkvyqI_a3hMWLbEzkB_OLvm7hAH0P_QpcRbc0dSj5x_5Jq9Badwe/s1600/Mutuas-real-decreto-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Nueva ley de IT (incapacidad temporal)" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqF4xtpneR72g222g1TG8qOUj3028_8fFAS_rTfJDQJBzzsqPTBviUfZOjop9In0KnUqdBgLdxtsGgVHEDU1wJTUWRTkvyqI_a3hMWLbEzkB_OLvm7hAH0P_QpcRbc0dSj5x_5Jq9Badwe/s320/Mutuas-real-decreto-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Médicos de Familia piden al Gobierno que paralice el Real Decreto" width="320" /></a></div>
Desde la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias admiten que no estaban al tanto de este cambio que les atribuirá nuevas funciones, y se quejan de que nadie "Les haya preguntado" a la hora de redactar el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839" target="_blank">RD</a>. Juan González, presidente de <a href="http://semes.org/" target="_blank">SEMES</a>, explica que la norma ha sido "Muy mal acogida por las <a href="http://www.msssi.gob.es/gabinete/inicial.do" target="_blank">CCAA</a>", y asegura que "Si esto se va a tener que hacer sí o sí, va a haber problemas".<br />
<br />
Según explica González, en realidad, "La idea de que se de la baja en urgencias, en vez de que el enfermo tenga que ir dando vueltas de un lado a otro pidiendo su baja, está bien, pero el problema es que todo esto no esta automatizado".<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Interpretación o no, lo cierto es que la norma no está 100% clara, y el Foro de atención primaria ya ha mandado un aviso, solicitando a los médicos que sean"Absolutamente estrictos en el cumplimiento del <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839" target="_blank">RD</a>", lo que supone que "solo asumirán la <a href="http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeIncapac44667/index.htm" target="_blank">IT</a> en aquellas patologías cuyo diagnostico y seguimiento realicen directamente".<br />
<br />
<b>Las Mutuas se defienden</b><br />
<br />
"Es lo que venimos haciendo desde hace años con la contingencia profesional sin ningún tipo de controversia", apunta José Antonio Meneses (<a href="http://www.amat.es/" target="_blank">mutuas Amat</a>), al tiempo que asegura que las mutuas "No quieren dar altas prematuras" pero sí "Evitar abusos indebidos delas <a href="http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeIncapac44667/index.htm" target="_blank">IT</a>". Igualmente, en la nueva <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839" target="_blank">Ley de Mutuas</a> que acompaña al <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839" target="_blank">RD</a>, se establece que estas entidades "Podrán realizar pruebas diagnosticas tratamientos terapéuticos y rehabilitadores, con la finalidad de evitar la prolongación innecesaria [de la <a href="http://faiss/" target="_blank">IT</a>]".<br />
<b><br />Los sanitarios puntualizan</b><br />
<br />
Sin embargo, de facto, "Es sumamente preocupante, porque significa, en realidad, que la persona que está de baja tiene una razón prioritaria a los servicios del sistema que el resto de contribuyentes", considera José María Morán, médico inspector y de (<a href="http://www.federacionfaiss.com/" target="_blank">FAISS</a>) que interpreta que estar de baja podrá ser una forma de sortear las listas de espera de la sanidad pública.<br />
<br />
Por su parte, en la <a href="http://www.fadsp.org/" target="_blank">FADSP</a> apuntan que el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839" target="_blank">RD</a> también "Establece una desconfianza en el trabajador, al que se le presupone un ansia de defraudar, y atenta contra el papel que de coordinación de un servicio de atención integral que hasta ahora tenían los médicos de familia".<br />
<br />
Así las cosas, desde el Foro de Atención Primaria consideran que la entrada en vigor de lo que todavía no se está aplicando de este <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839" target="_blank">RD</a> generara "Un conflicto entre profesionales", pero recuerdan que son ellos quienes tienen enfrente al paciente, y por tanto, quienes más perjudicados pueden resultar: "Estamos lanzando un grito desesperado de que esto no puede empezar a cumplirse el 1 de diciembre. Si alguien llega con una necesidad médica y quiere pedir una baja pero tú no puedes dársela, puede que haya problemas", dice Francisco José Sáez, de médicos de familia (<a href="http://www.semg.es/" target="_blank">SEMG</a>) que resume esta situación como "Absurda".<br /><br />SOMOS sindicalistas resumen propio <a href="http://www.elmundo.es/salud/2015/11/13/564496ef268e3ea5498b4602.html" target="_blank">elmundo</a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-82114478133771950662015-11-11T18:11:00.001+01:002015-11-11T18:12:54.543+01:00Trabajadores que van enfermos a su empresa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzZ9GxqUP6oinU6ErQqLYC02pcJow33lpLrBFXAjltej6U3zxf55t4UUfAZ_eon2hfdOLo-Iz7lAWnDBS6b-2YfYV2xo-OTyaqv8SxzN4gsJ9t4wikwVSEk7vPrR-jHD4vr3N-orZJefwe/s1600/Enfermedad-trabajo-prevenci%25C3%25B3n-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Trabajadores que van enfermos a su puesto de trabajo" border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzZ9GxqUP6oinU6ErQqLYC02pcJow33lpLrBFXAjltej6U3zxf55t4UUfAZ_eon2hfdOLo-Iz7lAWnDBS6b-2YfYV2xo-OTyaqv8SxzN4gsJ9t4wikwVSEk7vPrR-jHD4vr3N-orZJefwe/s320/Enfermedad-trabajo-prevenci%25C3%25B3n-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Aquellos que tienen buena relación con sus supervisores, no se sienten presionados para ir al trabajo durante una enfermedad" width="320" /></a></div>
¿Por qué hay compañeros que se presentan en el trabajo con gripe? Hay quien piensa que es un ejercicio de responsabilidad, pero puede ser negativo tanto para la persona como para la empresa.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
En un trabajo cualquiera, hay personas realizando su trabajo con normalidad, mientras otras están en casa enfermas. Luego, cuenta SINC, hay una tercera categoría, la denominada 'presentista', que va a trabajar siempre aunque no se encuentre bien. Un estudio, publicado en <a href="http://www.apa.org/pubs/journals/ocp/index.aspx" target="_blank">Journal of Occupational Health Psychology</a>, intenta ahora desentrañar las razones y presiones que llevan a la gente a hacer esto:<br />
<a name='more'></a> ya que existen consecuencias evidentes tanto para la salud pública (especialmente durante periodos como la temporada de gripe) como para las empresas, que quieren obtener el máximo rendimiento de sus trabajadores. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Detrás puede haber alta exigencia, estrés o experiencias negativas, como miedo a perder el empleo</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
El estudio indica que hay dos tipos diferentes de empleados que van a trabajar pese a encontrarse mal: por un lado, los que se sienten vulnerables porque su situación económica y profesional les provoca estrés, o porque sufren una enfermedad crónica; y, por otro, aquellos a los que les gusta mucho su trabajo y les resulta difícil mantenerse alejados de él (lógicamente son aquellas profesiones de vocación). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Con el objetivo de entender mejor el presentismo laboral, los investigadores Mariella Miraglia de la <a href="https://www.uea.ac.uk/" target="_blank">Universidad de East Anglia (Reino Unido)</a> y Gary Johns de la <a href="https://www.concordia.ca/" target="_blank">Universidad de Concordia (Canadá)</a> han llevado a cabo un metaanálisis de 61 estudios anteriores con un total de 175.960 participantes. Entre otras cosas, el dúo de investigadores descubrió que las variables correlacionadas con el presentismo “incluyen la mala salud en general y la severidad de la empresa respecto a las ausencias, aunque estén justificadas. También una alta exigencia, el estrés, la falta de recursos laborales".</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Uno de los hallazgos clave de la investigación es que este comportamiento surge muchas veces de un gran sentido de compromiso con la empresa, sin duda motivado por el miedo a perder el puesto, algo que obliga a dar ese esfuerzo extra que atenta contra la salud. El trabajo también señala que los empleados que están en un ambiente laboral de apoyo y con buena relación con sus supervisores, no se siente presionados para ir al trabajo durante una enfermedad. Además, están más satisfechos laboralmente y tienen mejor salud.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SOMOS sindicalistas desde <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2602065/0/razones-gente-va-enferma/trabajo-presentismo/compromiso-inseguridad/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-50745655502067985202015-11-10T17:44:00.000+01:002015-11-10T17:44:17.643+01:00La Ley de Prevención cumple 20 años<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3EOUZZVQfs0Qospz6Bk_oxrjJTxcQXfBgkdeNR_6Oj_LlFgwAQAxz5LQa9qt_WapqW3YsEC4_2IM6Q88s3fZJ4aAVNj1vJz2gOdphfQ3mYyuNTP7GLd0LaAGVYt5Xg-s4R5kJZ9pE279S/s1600/Prevenci%25C3%25B3n-riesgos-laborales-SOMOS-sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="20 años de la ley de prevención" border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3EOUZZVQfs0Qospz6Bk_oxrjJTxcQXfBgkdeNR_6Oj_LlFgwAQAxz5LQa9qt_WapqW3YsEC4_2IM6Q88s3fZJ4aAVNj1vJz2gOdphfQ3mYyuNTP7GLd0LaAGVYt5Xg-s4R5kJZ9pE279S/s320/Prevenci%25C3%25B3n-riesgos-laborales-SOMOS-sindicalistas.jpg" title="Con esta norma se pasó a un enfoque preventivo, cuyo objetivo es evitarle al trabajador riesgos físicos y mentales" width="320" /></a></div>
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha cumplido este domingo su 20 aniversario en un escenario bien distinto al que la vio nacer, con una estructura productiva en la que ha ganado peso el sector servicios, en detrimento del sector primario, industrial y de la construcción. A partir de su promulgación, se pasó de un enfoque reactivo (reparar el daño una vez producido) a otro preventivo cuyo objetivo es conseguir el bienestar integral del trabajador, contemplándose no sólo los riesgos físicos, sino también los "mentales". <div>
<br /></div>
<div>
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es fruto de la transposición de una directiva comunitaria al ordenamiento jurídico español.<a name='more'></a> Tras la entrada de España en la Comunidad Económica Europea (CEE) en 1986, se cuestionó la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo vigente desde 1971, que tenía un perfil garantista, de atención al accidentado y reparación del año. La transposición de la directiva sobre riesgos laborales llegó con seis años de retraso. Finalmente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vio la luz el 8 de noviembre de 1995. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Entre enero y agosto de 2015 han fallecido 371 personas mientras trabajaban</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Durante estos 20 años, la siniestralidad laboral ha experimentado variaciones dispares, con un aumento del 25% entre 1995 y 2000, para después descender hasta el año 2012. A partir de ahí, los accidentes laborales vuelven a crecer. “Las actuales tasas de paro, el aumento de la población ocupada, los incrementos de la contratación a tiempo parcial, junto con la inestabilidad laboral y la inseguridad, están produciendo que los avances que se habían conseguido en esta materia se estén tambaleando", denuncian sindicalmente. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
De hecho, los últimos datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Empleo, correspondientes al periodo enero-agosto de este año, reflejan un aumento de los accidentes mortales del 3% respecto al mismo periodo de 2014, con 371 fallecidos. Entre enero y agosto se contabilizaron 311.977 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 4,4% respecto al número de siniestros registrado hasta agosto de 2014, cuando se produjeron 298.896 accidentes. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Nuevos riesgos en el trabajo</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Aunque ahora hay menos trabajadores expuestos a los riesgos tradicionales, han surgido nuevos riesgos derivados de las nuevas formas de organizar el trabajo: subcontratas, externalización, incremento del autoempleo, mayor precariedad laboral, nuevas tecnologías y un mayor número de pymes, donde se producen más accidentes, son algunos de los factores que han modificado el escenario en el que se mueve la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A ello hay que sumar, denuncia UGT, el impacto que ha tenido la crisis económica en la prevención de riesgos laborales, pues ésta se ha empezado a percibir de nuevo como un coste en lugar de como una inversión. Así, aunque se ha avanzado en el reconomiento de las enfermedades profesionales, el sindicato advierte de que se está retrocediendo a niveles de 1999 y que es "apremiante" hacer aflorar las enfermedades laborales ocultas.</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-31101758380862906682015-11-04T17:07:00.000+01:002015-11-04T17:10:12.395+01:00Con la comida al trabajo, seguridad al llevarla<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrg_5KgLL07fT7HhRcZB4hkSlac_UDL5A2e4vyMlpQXXC02BTLZPMf-T-BRtYLFRfuU0zsh7sFa9S9KNWj0QkcbH7MB1dYGQXibWWfLrmFTGo6drfcOx5D5OyZE_5LDdrXMa8xDHBcPSHf/s1600/Taper-microonas-SOMOS-sindicalistas.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Con la comida al trabajo" border="0" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrg_5KgLL07fT7HhRcZB4hkSlac_UDL5A2e4vyMlpQXXC02BTLZPMf-T-BRtYLFRfuU0zsh7sFa9S9KNWj0QkcbH7MB1dYGQXibWWfLrmFTGo6drfcOx5D5OyZE_5LDdrXMa8xDHBcPSHf/s320/Taper-microonas-SOMOS-sindicalistas.png" title="Para los envases plásticos, uno de los materiales más usados es el polipropileno, uno de los polímeros más utilizados para conservar alimentos" width="320" /></a></div>
El táper es un utensilio alimenticio habitual de muchas personas, especialmente en el ámbito laboral. La importancia de este popular recipiente de plástico es alta, ya que su incidencia en los alimentos que transporta es esencial.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Para ello, hay que fijarse en la base del envase, donde llevarán grabado el símbolo de un tenedor y una copa. Y si se emplearán para descongelar o calentar alimentos en el microondas, también antes hay que asegurarse de que son aptos para ello (en la base figurará un símbolo con unas rayas en zigzag). Eroski Consumer explica cómo usar el táper de forma más segura y cuáles son los materiales más utilizados para la fabricación de estos envases.</div>
<div>
<br />
<a name='more'></a> <b>Materiales</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En la Unión Europea, el Reglamento 10/2011 <a href="https://www.boe.es/doue/2011/012/L00001-00089.pdf" target="_blank">(ver en pdf)</a> establece cuáles son las sustancias que pueden emplearse en la fabricación de materiales que entran en contacto con los alimentos. Incluye sustancias como monómeros, aditivos (excepto colorantes), auxiliares para la producción (excepto disolventes) y macromoléculas obtenidas por fermentación microbiana. Para los envases plásticos, uno de los materiales más usados es el polipropileno, uno de los polímeros más utilizados para conservar alimentos. Es denso, resistente al calor y transparente. También se emplean otros plásticos: </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li>Polietileno, puede ser de alta o baja densidad; el de alta densidad es duro y fuerte y se usa sobre todo para botellas de leche, agua o jugos. Debe tenerse en cuenta que no es estable al calor, es decir, se funde. El de baja intensidad es bastante transparente y se utiliza sobre todo en bolsas de pan o de congelación. </li>
<li>Policarbonato. Es claro, resistente al calor y se usa en botellas de agua recargables y biberones estériles. Si se emplean de forma adecuada, son muy estables. </li>
</ul>
<br />
En todos los casos, el uso de un material en la elaboración de un envase destinado a alimentos debe ser inerte (no ceder al contenido ninguna sustancia extraña que suponga un riesgo al consumidor) y adecuado (debe tenerse en cuenta la compatibilidad con el alimento y su capacidad de protección). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Puede contaminar los alimentos?</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La principal duda sobre el uso de estos envases es la posible migración de sustancias químicas al alimento. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Este proceso, influenciado por parámetros como la naturaleza del alimento, el tiempo de contacto o la temperatura a la que se somete, lleva años contando con numerosas investigaciones destinadas a reducir esta posible exposición. En un reciente estudio elaborado por la Agencia Nacional de Seguridad Sanitaria de la Alimentación, Medio Ambiente y Salud Ocupacional francesa (ANSES), los expertos admitían que no existe riesgo si se siguen las instrucciones de los fabricantes en cuanto a potencia y tiempo de cocción. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Cómo usarlos de forma segura</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Después de comprobar que son de uso alimentario, deberán tenerse otras consideraciones, como que se encuentren en buen estado y no tengan cortes ni cualquier otra imperfección que pudiera suponer un riesgo para los alimentos. Es importante no olvidar que buena parte de la seguridad de estos envases depende de cómo se utilizan y se limpian. Una de las principales medidas al emplear un envase de plástico es fijarse en las instrucciones de uso, que deben especificar tanto las condiciones recomendadas de temperatura y tiempo. En la mayoría de los casos, estas indicaciones van impresas en el mismo envase, aunque también pueden ir en el envoltorio. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Otras consideraciones que deben tenerse en cuenta son: </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li>Cuidarlos y lavarlos bien cada vez que se utilizan para evitar que, con el tiempo, acumulen manchas y olores. </li>
<li>Si se congelan alimentos con estos envases, es importante evitar golpes y posibles cortes que puedan estropearlos. </li>
<li>No calentar en el microondas alimentos con bolsas que no son específicas para ello. </li>
<li>Es preferible no calentar con la tapa del envase ya que, en la mayoría de los casos, no soportan las altas temperaturas. </li>
<li>En el caso de que no haya instrucciones específicas, es aconsejable, según el estudio de la ANSES, aplicar más tiempo de calentamiento pero de baja potencia. </li>
<li>Para ejemplificarlo, la agencia recomienda someter un alimento a "650 W durante dos minutos" antes que hacerlo a "1.270 W durante 50 segundos".</li>
</ul>
<br />
<a href="http://www.20minutos.es/noticia/2586283/0/taper/microondas/no-aptos/" target="_blank">20minutos</a><br />
<br />
<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-45867688256147625292015-10-30T20:06:00.001+01:002015-10-30T20:06:32.505+01:00Trabajadores que echan humo: quemados<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8_M3sn0SxwO34y2oDKzANcpokZ3RD36s5T32_Fon0_uO3y3n9zl7yuY8NwqToE2TCZfd7X5tDfeVJ9wJ9p3UROiiAzppCbQuZGMpfA4lTg2Hb0Waejbe5MUSthB8oP2OnPmFCKJJeOYIc/s1600/Sindrome-quemado-SOMOS-sindicalistas.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Trabajadores que echan humo" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8_M3sn0SxwO34y2oDKzANcpokZ3RD36s5T32_Fon0_uO3y3n9zl7yuY8NwqToE2TCZfd7X5tDfeVJ9wJ9p3UROiiAzppCbQuZGMpfA4lTg2Hb0Waejbe5MUSthB8oP2OnPmFCKJJeOYIc/s320/Sindrome-quemado-SOMOS-sindicalistas.png" title="El síndrome del trabajador quemado puede ocasionar perjuicios en la salud física y psicológia de los trabajadores" width="273" /></a></div>
Casi todos los trabajadores experimentan sensaciones de hartazgo en un momento determinado, y aseguran sentirse quemados profesionalmente como consecuencia de discusiones con el jefe, saturación de responsabilidades, falta de reconocimiento, presiones de los mandos superiores, problemas con los plazos de entrega o de realización de las tareas... Según los datos recogidos por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), en torno a un 22% del total de la población activa padece estrés laboral. <div>
<br /></div>
<div>
<i>Con sólo un 11% de empresas que hacen evaluación de riesgos psicosociales, España está a la cola de la UE</i> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los expertos argumentan que el estrés leve nos empuja a realizar acciones cotidianas como madrugar para llegar pronto al trabajo, en lugar de permanecer en la cama. Cualquiera está expuesto, asimismo, a situaciones estresantes como verse envuelto en un atasco y llegar tarde a una cita importante de trabajo.<a name='more'></a> Pero cuando el estrés es excesivo y no se limita a situaciones puntuales o a periodos concretos –sino que pasa a formar parte de la cotidianidad– puede ocasionar perjuicios de consideración en la salud física y psicológica de los afectados. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Aquellas personas que no disponen de las habilidades necesarias para hacer frente al estrés laboral crónico y el agotamiento profesional pueden ir gestando una serie de actitudes negativas que son el caldo de cultivo idóneo para el desarrollo del síndrome de burnout o del trabajador quemado, así como de algunas enfermedades o dolencias asociadas –dolores de cabeza, molestias musculares o gastrointestinales, trastornos menstruales, ansiedad e incluso depresión. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El primer autor en analizar el problema desde el punto de vista clínico fue el psicólogo estadounidense –de origen alemán– Herbert Freudenberger en los años 70. El doctor Freudenberger estudió las respuestas de estrés del personal que trabajaba en centros sanitarios semicaritativos, como hospitales de beneficencia, casas de acogida a personas sin recursos, prostitutas o toxicómanos, entre otros. En este ambiente tuvo la oportunidad de comprobar que, con el paso del tiempo, estas personas iban desmotivándose y acababan desarrollando síntomas de ansiedad y depresión. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Los profesionales que están en contacto directo con la gente son los más propensos a padecer estrés laboral y a desarrollar burnout</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Décadas atrás, el director cinematográfico Gregory La Cava ya planteaba un escenario similar en Mundos privados (1935), que sitúa la acción en una institución psiquiátrica. El doctor Alex McGregor –interpretado por Joel McCrea– y la doctora Jane Everest –Claudette Colbert– forman un tándem profesional que aplica tratamientos progresistas y poco convencionales para la época, con buenos resultados en los pacientes. Sin embargo, el esperado ascenso de McGregor se frustra y el nuevo director del centro implanta un sistema de trabajo que rompe sus esquemas y expectativas. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Ante este panorama, que no acepta, el doctor McGregor se vuelve distante e irritable y su vida profesional y personal comienza a caer en picado. Sin saberlo, La Cava estaba llevando por primera vez al cine un problema –el burnout– que ni siquiera había abordado aún la psicología. Esta cinta –que se encuentra descatalogada y es de difícil acceso– ha sido recientemente rescatada y proyectada en varias sesiones por la Filmoteca Española. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El estudio del síndrome del trabajador quemado cuenta con una relevante aportación española, que ha sido recogida por las revistas científicas internacionales más importantes de su campo. Un grupo de investigación de la Universidad de Zaragoza, liderado por el profesor Jesús Montero, ha identificado tres estados diferentes en el burnout. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Tres perfiles</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>A medio y largo plazo supone considerables costes para la empresa</i> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Las personas altamente implicadas en su trabajo, muy ambiciosas y que empiezan a experimentar una sensación de sobrecarga, entrarían dentro de los llamados 'perfiles frenéticos'. Estos trabajadores sienten que están abandonando su salud y su vida personal por atender las demandas del trabajo. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Otro posible sujeto sería aquel que se encuentra 'sin desafíos' –no se desarrollan profesionalmente en su puesto de trabajo y se aburren con sus tareas–. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El tercer y último perfil es el de los trabajadores 'desgastados': son personas que no sienten reconocidos los esfuerzos de su labor y pueden convertirse en negligentes y acabar abandonando sus responsabilidades, de forma consciente o inconsciente, como mecanismo de autodefensa. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En nuestro país se ha avanzado considerablemente en el estudio del burnout, pero estamos en el vagón de cola en cuanto a la aplicación de medidas preventivas. En este sentido, Jesús Montero se lamenta de que "las empresas no están entendiendo la entidad del problema", lo que califica de "miopía". Según manifiesta este experto, la mayoría de empresas todavía no piensan en las personas como capital humano que merece protección. "Los trabajadores con cierta experiencia en un puesto de trabajo tienen un valor, y eso no es solo cuantificable en términos económicos", prosigue Montero. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>España suspende en prevención</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
A día de hoy, en España este problema "no se cuida de la manera necesaria". Esto supone que el deterioro y la calidad de vida en el trabajo de las personas se traduzca en un rendimiento inferior. "Al final, a la larga, lo que a corto plazo no se considera un valor económico, a medio y largo plazo supone considerables costes para la empresa", alega el profesor. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Se debe concienciar, tanto a las administraciones públicas como a las empresas privadas</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
El Ayuntamiento de Madrid cuenta con la plantilla municipal más importante de España, con 25.475 trabajadores. Un grupo de delegados de varios sindicatos en la Agencia Tributaria del Consistorio hace unos meses valoró la posibilidad y la conveniencia de evaluar los riesgos psicosociales y las situaciones extremas de estrés laboral –burnout y acoso psicológico– en la totalidad de la Administración Pública local.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
"Tenemos la sensación de que en el Ayuntamiento de Madrid los riesgos psicosociales no se han abordado de manera adecuada y que en prevención de riesgos laborales y en los departamentos correspondientes han mirado hacia otro lado", asevera Jesús Villagrán, delegado de Somos Sindicalistas en Hacienda. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En los dos últimos años, por ejemplo, siete policías municipales de Madrid se han suicidado. Villagrán considera que "es un escándalo, porque no se nos ha dejado investigar qué ha pasado y si la salud laboral ha tenido algo que ver o si han sido problemas sentimentales o de cualquier otro tipo". Además, según explica este delegado sindical, "los expedientes de acoso laboral durante este tiempo se han ido archivando todos". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Preocupados por estas y otras situaciones, los delegados sindicales se pusieron en contacto con el Laboratorio de Psicología del Trabajo y Estudios de Seguridad de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Y se fraguó la iniciativa mediante la colaboración. Desde esta universidad pública se dotará al estudio del apoyo científico y técnico. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La importancia de este proyecto reside, entre otros aspectos, en el hecho de que "no existe un estudio completo sobre riesgos psicosociales publicado en nuestro país que incluya una muestra importante de trabajadores dentro del sector público", justifica Jesús Martín, investigador y docente de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Además del doctor Martín en calidad de director, en el estudio también intervienen las investigadoras M.ª Lourdes Luceño y Beatriz Talavera. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los resultados servirán para tener una visión real de la incidencia del estrés laboral, el burnout o el acoso en las administraciones públicas. Igualmente, se podrán realizar comparaciones con el sector privado. "Creemos que se debe concienciar, tanto a las administraciones públicas como a las empresas privadas, de las ventajas de invertir en prevención primaria de riesgos laborales, es decir, tomar medidas para prevenir daños antes de que estos se produzcan", concluye el doctor Martín. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>"El cliente te trata como si fueras basura"</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Chus tiene 47 años y es cajera en un hipermercado de la Comunidad de Madrid. Está afectada por el síndrome de burnout y no se plantea abandonar su actual puesto de trabajo –aunque es diplomada universitaria y tiene en su haber tres másteres – porque a estas alturas ya no se ve "cambiando": "Cuando me incorporé en la empresa hace años, creí que podía darme oportunidades, pero o tienes enchufe o no tienes oportunidades reales". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Solo puedes pensar en que al día siguiente tienes que volver a la misma rutina, el cliente te trata mal y la empresa solo se fija en la productividad</i> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Uno de los apoyos de Chus en estos momentos difíciles es el sindicato y, de hecho, uno de sus principales anhelos es que se llegue a negociar un nuevo convenio colectivo que proteja mejor sus derechos. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Con la libertad total de horarios de la Comunidad de Madrid –vigente desde julio de 2012–, Chus se queja de que son los trabajadores antiguos los que suelen cubrir los domingos y festivos, sin tan siquiera cobrar estas jornadas como horas extra. "No tienes calidad de vida y solo puedes pensar en que al día siguiente tienes que volver a la misma rutina, el cliente te trata mal y la empresa solo se fija en la productividad". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El desgaste laboral que padece Chus se va produciendo poco a poco. El hecho de ser solo un número para su empresa no la hacer sentirse valorada. "Tenemos que atender a un número de clientes por hora, facturar un número de artículos por hora, tenemos la desazón de tener que ir siempre deprisa, al cliente le estás tirando las cosas y es la pescadilla que se muerde la cola". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por si esto no fuera suficiente, Chus siente que "el cliente te trata como si fueras basura, a menudo se producen situaciones violentas y no te sientes protegida por la empresa". De momento, y a la espera de que mejore la situación de su colectivo y la suya personal, Chus tendrá que hacerle frente a la desidia cada mañana, desde el momento en el que suena el despertador. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Sanitarios, profesores y policías, los más afectados</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los profesionales que están en contacto directo con la gente son los más propensos a padecer estrés laboral y a desarrollar burnout. Entre los profesores, el personal sanitario, los policías o los trabajadores de la Administración Pública y de los Servicios Sociales existe una mayor incidencia de casos, debido a la fuerte demanda social que pesa sobre ellos. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Pero cualquier trabajador en unas determinadas circunstancias puede ser víctima de este síndrome. Incluso estudiantes en prácticas con un alto nivel de exigencia –como los residentes médicos– pueden quemarse antes de incorporarse al mercado laboral. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
No obstante, hay que diferenciarlo del estrés laboral (saturación física o mental por la presión en el trabajo). Quienes padecen el síndrome de burnout tienen la sensación de estar fundidos, agotados, quemados por ejercer su trabajo. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Los síntomas</b></div>
<div>
<ul>
<li>La ilusión con la que se inició el trabajo en el pasado se convierte en frustración. </li>
<li>Las relaciones se van dañando y pueden convertirse en hostiles. </li>
<li>La irritabilidad, el cinismo y el sarcasmo comienzan a evidenciarse. </li>
<li>Los problemas se ven como grandes montañas y se reduce la calidad del trabajo. </li>
<li>Tendencia a verse envueltos en actividades adictivas o de riesgo como la bebida, las drogas o el juego. </li>
<li>Todo lo anterior puede acabar llevando a la persona afectada al absentismo o a la depresión, entre otras cosas. Además, tiende a perjudicar las relaciones sociales fuera del trabajo. </li>
<li>Las personas que identifiquen estos síntomas deben buscar la ayuda de un psicólogo o psiquiatra especializado.</li>
</ul>
<div>
<a href="http://www.20minutos.es/noticia/2588879/0/empleo-estres/sindrome-burn-out/trabajadores-quemados/" target="_blank">20minutos</a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-39764134480143313302015-10-26T16:28:00.002+01:002015-10-26T16:28:37.732+01:00La gripe se refuerza en las oficinas y entornos laborales cerrados<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzyGL850_F5CE4vIp0VhckgRlaAha7sbS_ZCZwJsRNvX0PSleg7-7gsVAy5QU33thl61eoaKWzQHCyNY-iwgJPxumarlS4AJeSss7OHvl-_WGDpNsy7s2GDxU2slvAlP8A_8GxYxXDoukS/s1600/Gripe_SOMOS+sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="La gripe se refuerza en las oficinas y entornos laborales cerrados" border="0" height="186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzyGL850_F5CE4vIp0VhckgRlaAha7sbS_ZCZwJsRNvX0PSleg7-7gsVAy5QU33thl61eoaKWzQHCyNY-iwgJPxumarlS4AJeSss7OHvl-_WGDpNsy7s2GDxU2slvAlP8A_8GxYxXDoukS/s320/Gripe_SOMOS+sindicalistas.jpg" title="La gripe es responsable de entre un 10 y un 17 por ciento de las bajas laborales, y conlleva la pérdida de cerca de 60 millones de horas de trabajo" width="320" /></a></div>
El 35% de los contagios de la gripe en España tienen lugar en el trabajo, especialmente en las oficinas y en los ambientes cerrados, y suponen un coste anual de unos 1.250 millones de euros al año, según las estimaciones del área de Medicina del Trabajo de Prevención Fremap. <div>
<br /></div>
<div>
La gripe es responsable de entre un 10 y un 17 por ciento de las bajas laborales, y conlleva la pérdida de cerca de 60 millones de horas de trabajo. El director del área de Medicina del Trabajo de Prevención Fremap, el doctor José Manuel Gómez, ha afirmado que "año a año las empresas son más conscientes de esto y cada vez hay más contratación de campañas de vacunación de la gripe":<a name='more'></a> aunque "no se ha acertado en la explicación sobre las ventajas que tiene, sobre todo desde el punto de vista económico". </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>Los profesores, los trabajadores de las fuerzas de seguridad y los conductores son algunos de los colectivos que se exponen a un mayor riesgo de contraer la gripe</i> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y es que la vacunación antigripal, que lleva utilizándose desde hace 60 años, tiene una efectividad del 80% y reduce hasta en un 70% el absentismo laboral, según los datos de Prevención Fremap. Además, las campañas preventivas de vacunación podrían suponer un ahorro de unos 870 millones de euros al año a las empresas. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los profesores, los trabajadores de las fuerzas de seguridad y los conductores son algunos de los colectivos que se exponen a un mayor riesgo de contraer la gripe. Los profesionales sanitarios, además, deben poner especial atención a la prevención, ya que "al adquirir la enfermedad serían un medio de transmisión a otros pacientes", ha explicado Gómez. Por otro lado, las personas que trabajan en el sector avícola también son un colectivo de riesgo, a causa de la gripe aviar. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Fuera del entorno laboral, las personas con enfermedades crónicas pulmonares, los viajeros internacionales y las mujeres embarazadas también son el centro de estas campañas de prevención. En cuanto a los mayores de 60 años, la vacunación es una medida muy efectiva, ya que tienen más posibilidades de contraerla y que se desarrolle de forma grave. Según el Ministerio de Sanidad, la posibilidad de contagio de la enfermedad es del 50 por ciento en los grupos de población cerrados, como los que viven en residencias. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>La vacuna y las medidas higiénicas, la mejor prevención</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Gómez ha asegurado que la vacunación y extremar las medidas higiénicas son las dos mejores formas de prevenir la gripe. Por ello, se recomienda lavarse las manos frecuentemente, beber abundante líquido y evitar los cambios bruscos de temperatura. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Para lavarse las manos se puede optar por el jabón común con agua, jabones antibacterianos o jabones sin agua, ya que son igual de efectivos y su única diferencia es que con estos últimos "es más cómodo su uso y se puede hacer una desinfección adecuada sin agua", ha señalado Gómez. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Se puede contagiar antes de que comiencen los síntomas</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Ante los primeros síntomas de la gripe, como la fiebre, el dolor de cabeza, los dolores musculares o la tos, se debe visitar al médico de cabecera para que tome las medidas oportunas. Es aconsejable utilizar pañuelos de papel al toser, lavarse más frecuentemente las manos e incluso dejar de acudir al trabajo para evitar el contagio. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La gripe se puede contagiar entre las 24 y 48 horas antes del comienzo de los síntomas, y hasta cinco o seis días después del comienzo de la enfermedad. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Además, los niños pueden transmitir la gripe incluso durante más de siete días tras los primeros síntomas, por lo que los padres "deben extremar las medidas de prevención o recurrir a la vacunación", ha afirmado Gómez. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>¿Cómo diferenciar la gripe del resfriado?</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En ocasiones se puede confundir el proceso catarral común con la gripe, ya que comparten algunos síntomas, aunque los de la gripe suelen ser más fuertes. Las principales diferencias son que la gripe presenta siempre fiebre superior a 38 grados centígrados durante tres o cuatro días, mientras que la fiebre del resfriado es menor. El resfriado también conlleva una abundante secreción nasal, frente a la ausencia de la misma en la gripe. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El dolor de cabeza, los dolores musculares y la tos son habituales y fuertes en la gripe, y poco usuales en el resfriado común. Por último, los estornudos, el dolor de garganta y la irritación ocular son mucho más usuales en el proceso catarral que en la gripe, en la que raramente se presentan.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="http://www.20minutos.es/noticia/2577151/0/35-contagios-gripe/oficinas/entornos-laborales-cerrados/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-6358395757533267932015-10-19T20:33:00.000+02:002015-10-19T20:34:19.436+02:00¿Accidente o jornada laboral?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgZcJ2WQwY5En2YKN-9VleucGEzkIclH_ce38cUP_KxZb7G051xTxN_np8rSPaYiFA1tXiwEfQCgjYF9gVXCJSYjsblMr7g8fRc2u5dAgFilK_yidFnPBNr6Qu22jIEZhGIpCdSD4czpJv/s1600/Accidente_initinere_SOMOS+sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="¿Accidente o jornada laboral?" border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgZcJ2WQwY5En2YKN-9VleucGEzkIclH_ce38cUP_KxZb7G051xTxN_np8rSPaYiFA1tXiwEfQCgjYF9gVXCJSYjsblMr7g8fRc2u5dAgFilK_yidFnPBNr6Qu22jIEZhGIpCdSD4czpJv/s320/Accidente_initinere_SOMOS+sindicalistas.jpg" title="El camino al trabajo no es parte de la jornada, pero los accidentes sí lo son" width="320" /></a></div>
<b><i>En SOMOS sindicalistas ya comentamos los accidentes de ida o vuelta al trabajo... por si las dudas:</i></b><br />
<b><i><br /></i></b>
La redacción del segundo punto del artículo 115 de la <a href="http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095093">Ley General de la Seguridad Social</a> deja una definición de lo que son los accidentes de trabajo sucedidos en el camino de ida o vuelta al tajo, lo que se conoce como in itínere, lo suficientemente abierta como para que en ella quepan todo tipo de interpretaciones. Así, partiendo de que la norma entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, tendrán esta consideración “los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”.<br />
<br />
<a name='more'></a>Catorce palabras que han dado lugar a mucho debate por el choque de intereses que suele producirse entre quien sufre este tipo de accidente laboral, la empresa y la mutua o compañía aseguradora que ha de hacerse cargo de la cobertura. El tiempo que transcurre durante el trayecto, tanto a la ida como a la vuelta, eso sí es claro, no forma parte de la jornada laboral.<br />
<br />
“Es muy casuístico, no hay norma que lo especifique y los jueces han ido delimitando esa definición tan ambigua”, explica a Diagonal Alex Tisminetzky, secretario de salud laboral. “Al tener una protección más fuerte que la enfermedad común, ponen más trabas para declararlo como accidente de trabajo”, añade Tisminetzky, quien pone un ejemplo de la importancia de esa consideración: “La pensión de viudedad cambia mucho si se trata de un accidente de trabajo o de una enfermedad común”.<br />
<br />
<b>Desde enero a julio de este año se han producido in itínere 40.212 accidentes de trabajo con baja laboral,</b> según los datos del Ministerio de Empleo. De ellos, 56 han sido accidentes mortales, dos menos que en el mismo periodo de 2014, y 498 han tenido la calificación de graves, seis más que el año anterior.<br />
<br />
<b>Los accidentes laborales in itínere han crecido en el último año y presentan una distinta distribución en hombres y mujeres.</b> 17.608 (un 43,8% de los sucedidos en 2015) han afectado a varones, mientras que 22.604 (un 56,2%) afectaron a mujeres. En ambos se ha notado un aumento: del 10,5% en varones y del 6,8% en mujeres.<br />
<br />
<b>La acumulación de sentencias ha ido marcando qué es lo que se considera o no accidente de trabajo en el trayecto, en función de criterios que los jueces han fijado, ante la indefinición normativa.</b> Entre ellos, Tisminetzky señala que el origen sea el domicilio habitual, el destino el lugar de trabajo y que el camino realizado sea ‘razonable’, un concepto que tampoco aclara demasiado y sigue resultando discrecional. “Tienes que salir de casa y llegar al trabajo sin ninguna desviación de ese trayecto que el juez considera razonable, porque si te desvías y tienes un accidente pueden entender que no se trata de un desplazamiento in itínere. Si no habías salido de casa, también resulta conflictivo”.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.diagonalperiodico.net/global/27984-casa-coche-accidente-o-jornada-laboral.html" target="_blank">diagonal</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-78178677538908624892015-10-13T16:54:00.000+02:002015-10-13T16:56:27.028+02:00Las enfermedades profesionales declaradas han aumentado un 15%<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihH3bHv5kWTxZmcFAMbrMot-VsprkspTmmd6_jyyINmZDzeibKhCEqTzYy4hoPMGxp3cOiiIUKQsWWAgMLP8P_0dcHfx8AJ0uf9iru6Xge4Cfe1RKarZUNkJkOxof5PqhyCyckF_BOFmSJ/s1600/Enfermedad_laboral_SOMOS+sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Las enfermedades profesionales declaradas han aumentado un 15%" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihH3bHv5kWTxZmcFAMbrMot-VsprkspTmmd6_jyyINmZDzeibKhCEqTzYy4hoPMGxp3cOiiIUKQsWWAgMLP8P_0dcHfx8AJ0uf9iru6Xge4Cfe1RKarZUNkJkOxof5PqhyCyckF_BOFmSJ/s320/Enfermedad_laboral_SOMOS+sindicalistas.jpg" title="Las enfermedades profesionales con baja en el puesto de trabajo también se han incrementado entre enero y agosto" width="320" /></a></div>
<b><i>Coger la baja puede implicar que te echen y esto se nota en el número que no se cogen por miedo a los empresarios que consideran las personas cosas.</i></b><br />
<br />
El número de enfermedades profesionales declaradas aumentó un 15% en los ocho primeros meses del año en relación al mismo periodo de 2014, hasta sumar 13.092. Los datos los aporta la parte social, que subraya que las enfermedades profesionales con baja en el puesto de trabajo también se han incrementado entre enero y agosto si se comparan con el mismo periodo de 2014.<br />
<br />
<a name='more'></a> Ahora bien, en relación al ejercicio 2006, cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro de las enfermedades profesionales, se produce un "descenso acuciante" de las que conllevan baja y un incremento de las enfermedades sin baja, hecho que la parte social relaciona con el temor a la pérdida del puesto de trabajo.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<i>No se respeta la prevención porque la empresa lo ve como gasto, no como inversión</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Según el sindicato, el 82% de las enfermedades declaradas están causadas por agentes físicos, originadas por trastornos músculoesqueléticos. El amianto sigue siendo el agente cancerígeno que más enfermedades profesionales causa, con 14 de las 17 enfermedades clasificadas en este grupo. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
A la luz de estos datos, la parte social ve imprescindible crear Unidades Básicas de Salud que permitan dar a conocer la realidad de las enfermedades profesionales, además de que el médico de atención primaria disponga de información sobre el trabajo del paciente para que no se produzca una infradeclaración de enfermedades profesionales y la derive a una enfermedad común. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Además, defiende la necesidad de concienciar a las Administraciones Públicas y a las empresas para que insten al cumplimiento y cumplan con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. "En la actualidad, no se respeta esta prevención para los trabajadores porque las empresas lo ven como un gasto en lugar de verlo como una inversión", denuncia la parte social.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="http://www.20minutos.es/noticia/2564661/0/enfermedades-profesionales/sin-baja-crecen-miedo/perder-empleo-ugt/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2947287953672183246.post-65782538238023885462015-09-10T17:04:00.001+02:002015-09-10T17:04:54.214+02:00El 16% de la población activa en España quedará incapacitada para trabajar<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhALM7a9P7xE3pzHoWoHC3Ckmi567XYlUQcvAgPEt3ZMIfVuFn-mR-2G0RrLAsRmzj5qY66nlTFilITx1mrtW9009_hqGmsVTccq_iME5r0FX9MKt2fWW2Wn09k8p9t4Emi8_VNalQDj0ti/s1600/Ahorros_prevenci%25C3%25B3n+riesgo+laboral_SOMOS+sindicalistas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="El 16% de la población activa en España quedará incapacitada para trabajar" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhALM7a9P7xE3pzHoWoHC3Ckmi567XYlUQcvAgPEt3ZMIfVuFn-mR-2G0RrLAsRmzj5qY66nlTFilITx1mrtW9009_hqGmsVTccq_iME5r0FX9MKt2fWW2Wn09k8p9t4Emi8_VNalQDj0ti/s320/Ahorros_prevenci%25C3%25B3n+riesgo+laboral_SOMOS+sindicalistas.jpg" title="Las estadísticas de la Seguridad Social indican que el 16% de la población activa en España quedará incapacitada para trabajar" width="320" /></a></div>
Los españoles son los europeos que disponen de menos ahorros ante una incapacidad laboral. Según un estudio elaborado por Zurich Seguros, el español medio posee una reserva a través de ahorros, inversiones, pensiones y pólizas de seguro para vivir 3,3 años, mientras que la media europea se sitúa en 4,6 años, con los alemanes a la cabeza con una media de 6,8 años.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Este informe, elaborado por esta empresa de seguros con una muestra de 6.000 personas de 6 países europeos, indica que 3 de cada 5 españoles creen que existe una posibilidad inferior al 10% de perder la capacidad para trabajar:<br />
<a name='more'></a>cuando estadísticas de la Seguridad Social indican que el 16% de la población activa en España quedará incapacitada para trabajar. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Aproximadamente 2 de cada 3 europeos espera que el Estado les proporcione la ayuda necesaria; en Italia y en España, las expectativas depositadas en el Estado son mayores. No obstante, aunque el 83% de los españoles cree que el Estado debe ser la principal fuente de ayuda económica, solo el 7% confía en la capacidad de la Administración de proporcionarle un estilo de vida seguro. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<i>En caso de incapacidad, el 70% espera recibir menos del 75% de sus ingresos</i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Además, el 70% espera recibir en caso de incapacidad menos del 75% de sus ingresos actuales. Dice Zurich que esto no sería suficiente, ya que el 60% afirma que necesitaría el equivalente a sus ingresos actuales para mantener un nivel de vida aceptable. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Sobre cómo protegerse ante este riesgo, sólo el 17% de los españoles es consciente de las diversas opciones que tiene y un 35% indica que desconoce completamente esta cuestión. El estudio detalla que los españoles creen que la mejor forma de evitar la incapacidad laboral es mantener un estilo de vida saludable y prestar atención a la seguridad en el lugar de trabajo. Uno de cada diez cree que no puede hacerse nada para evitarlo y que es una mera cuestión de mala suerte. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El estudio detalla que uno de cada cuatro europeos considera que está suficientemente protegido, pero sólo uno de cada cinco tiene alguna cobertura de sus rentas. Revela grandes diferencias entre países: Italia, España y Reino Unido son quienes están menos protegidos, mientras alemanes y suizos se sitúan por encima de la media; son éstos últimos quiénes tienen mayor número de coberturas, una media de 5 ó 6 seguros. Irlandeses, italianos y españoles son quienes más miedo tienen a no poder sustentar a sus familias y llegar a una situación de pobreza.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="http://www.20minutos.es/noticia/2552649/0/incapacidad-laboral/espanoles-europeos-menos/ahorros-disponen/" target="_blank">20minutos</a></div>
Unknownnoreply@blogger.com